يوفر قانون الخدمة العامة إلى حد كبير عددا من المزايا لجميع الموظفين، حيث يضمن لكل عامل كافة مستحقاته وحماية الاختلافات بين الموظفين، وأصحاب العمل، إذن تم صرف مكافآت مالية لجميع الموظفين العاملين داخل المؤسسات الإدارية والحكومية داخل الدولة، وهذا يعد أكبر تأكيدا على حق الموظفين أو المسؤولين، في تلقي المكافآت المالية عن العطلات السنوية بعد سن المعاش، كما إنه مؤهل للقيام بطلب هذا الحق، قبل تطبيق نص هذا القانون.
مكافآت نقدية عن اجازات الموظفين
تغيير معايير التقاعد، وتعزيز أنظمة المعاش التقاعدي، وتأمين التعادل بين الجنسين في التعيينات، وتشغيل الشباب، بالإضافة إلى تحديث قانون الحماية الاشتراكية، ودعم عقيدة المساواة والإنصاف في مقر العمل .. للقرائه بالتفصيل اضغط هنا
نظام الخدمة المدنية
- يتم صرف تعويضات نقدية سنوية لجميع الموظفين بمعدل 3% من الراتب.
- يتم تخفيض الوقت الواقعي لساعات العمل، بنطاق ساعة واحدة فقط، طبقًا للائحة الزمنية، كما ينبغي أن يتم إعطاء العاملين عطلات مدفوعة ليوم واحد أثناء إنجاب طفلة.
- عند إخضاع الموظف للطرد العشوائي من العمل، أو القيام بامتناعه عن العمل دون عرض أي برهان للمحكمة يبين ذلك، سوف يتم منحه قيمة مالية تساوي الدخل الخاص به لفترة تصل إلى شهرين لكل عام.
- أثناء اجتياز الموظف أربعة أعوام داخل المؤسسة، تقوم الهيئة بإعادة هيكلة العقد بصورة مستمرة بدلًا من القيام بتحديثه بشكل تلقائي.
- نقوم بإعطاء الموظفة عطلة مدفوعة الأجر لفترة تصل إلى ثلاثة أشهر، عند آخر فترة الحمل.