شملت الموازنة الجديدة للعام المالي 2024-2025 الزيادة الخاصة بالأجور، بنسب وقيم غير مسبوقة، وجاء ذلك في ظل القرارات التي اتخذتها الحكومة خلال الأشهر السابقة، بهدف تحسين المستوى المعيشي للمواطنين، للتماشي مع موجات الغلاء والتضخم المرتفعة، حيث تضمنت على العلاوات وارتفاع الحد الأدنى للأجور.
زيادة الأجور بالموازنة الجديدة
وتخصص الموازنة الجديدة عدة بنود تتعلق بالأجور والبدلات التي يحصل عليها الموظفين خلال العام المالي الجديد والذي يبدأ من أول يوليو وينتهي في يونيو من كل عام.
وفيما يلي نستعرض كامل تفاصيل مخصصات زيادة الأجور والبدلات التي شملتها الموازنة العامة الجديدة، والتي تعد هي الزيادة الأكبر في تاريخ مصر.
وقد قدرت زيادة الأجور بمخصصات الموازنة الجديدة العامة للدولة، بنحو 575 مليون جنيه، بإجمالي مصروفات مخصصة للأجور والمكافآت والحوافز إلي العمال بأجهزة موازنة الدولة، بزيادة تنلغ 105 مليون جنيه.
توزيع زيادة الأجور
وقد قسمت مخصصات زيادة الأجور على الوظائف بحيث تضمنت 113 مليار جنيه و244 مليون جنيه، وأجور للوظائف الدائمة بنسبة 19.7% من إجمالي ما خصص للأجور، مقارنة بالعام الماضي، حيث قدرت حينها بـ 102 مليار و35 مليون جنيه أجور للوظائف الدائمة، بنسبة 21.7% من إجمالي ماتم تخصيصة للأجور.
وبالنسبة للوظائف المؤقتة، تقدر بنحو 12 مليار جنيه و667 مليون جنيه، بنسبة 2.2% مقارنة بالعام الماضي 9 مليار جنيه، و970 مليون جنيه للوظائف المؤقتة بنسبة 2.1% من إجمالي مخصصات الأجور.
زيادة المكافآت و البدلات بالموازنة الجديدة
كما تضمنت الموازنة الجديدة زيادة المكافآت، والتي تبلغ 206 مليار جنيه و933 مليون جنيه للمكافآت، بنسبة 36.0% من إجمالي ما خصص للأجور، مقابل 170 مليار و643 مليون جنيه لمكافآت العام الماضي بنسبة 36.3% من إجمالي ما خصص للأجور.
هذا وقد تم تخصيص مبلغ 44 مليار جنيه و988 مليون جنيه للبدلات النوعية بنسبة 7.8%من إجمالي الأجور، في مقابل 3.9 مليار و431 مليون جنيه للبدلات النوعية خلال العام الماضي، بنسبة 8.4% من إجمالي ما تم تخصيصة للأجور.
وبالنسبة للمزايا النقدية فقد كان لها نصيب أيضا من الزيادة ، حيث خصص لها 55 مليار جنيه، و836 مليون جنيه بنسبة 9.7% ، مقابل العام الماضي بنسبة 7.7% من إجمالي مخصصات الأجور.
وفيما يخص المزايا العينية، فقد قدرت بنحو 13 مليار جنيه، 401 مليون جنيه كمزايا عينية بنسبة 2.3% ، بينما كانت في العام الماضي بنسبة 2.3% من إجمالي مخصصات الأجور.
كما تم تخصيص مبلغ 66 مليار جنيه و931 مليون جنيه للمزايا التأمينية بنسبة 11.6% من مخصصات الأجور، مقابل نسبة 10.2% من إجمالي المخصصات.
زيادة الأجور والحد الأدنى
وتتلخص هذة الزيادة في صرف علاوة دورية للموظفين بنسبة 10% من الأجر الوظيفي وبحد أدنى 150 جنيه شهري، على أن تعد تلك العلاوة جزء من الأجر الوظيفي للموظف.
ومن الجدير بالذكر فإن الحكومة قد رفعت الحد الأدنى للأجور في ضوء هذة المخصصات التي وضعته الموازنة العامة الجديدة لـ 6 آلاف جنيه، وقد تم التعجيل بصرفها في شهر مارس الماضي، وشملتها مخصصات موازنة العام المالي الجديد 2024-2025.