تعديل سن التقاعد جاء بسبب ارتفاع متوسط أعمار الكثير من الأفراد، الذين لا يزال لديهم قدرة على العمل كما أن الدولة تحتاج إلى خبراتهم القيمة، حيث الأفراد العاملين لمدة كبيرة يمتلكون تجارب مهنية مهمة، وتمديد سن التقاعد إلى 65 عاما سيكون له تأثير إيجابي في هذه الفترة وأكدت أن زيادة سن التقاعد إلى 65 عاما جاءت كجزء من خطة منسقة مع كافة الجهات الحكومية لتحقيق المنفعة العامة وفقا لقانون التأمينات، فإن التقاعد سيحدث كالتالي سنوضح عبر المقال.
سن التقاعد الرسمي للموظفين
– الأشخاص المولودون في 1 يوليو 1971 يتقاعدون في يوليو 2032 عند عمر 61 عاما.
– الأشخاص المولودون في 1 يوليو 1972 يتقاعدون في يوليو 2034 عند عمر 62 عاما.
– الأشخاص المولودون في 1 يوليو 1973 يتقاعدون في يوليو 2036 عند عمر 63 عاما.
– الأشخاص المولودون في 1 يوليو 1974 يتقاعدون في يوليو 2038 عند عمر 64 عاما.
– الأشخاص المولودون في 1 يوليو 1975 وما بعده يتقاعدون في يوليو 2040 عند عمر 65 عاما.
قيمة مكافأة نهاية الخدمة بناء على سنوات العمل
– الموظف الذي أمضى 30 عاما أو أكثر في الخدمة يحصل على مكافأة تعادل راتب شهر عن كل سنة خدمة، بحيث تكون المكافأة الإجمالية 180 ألف جنيه كحد أدنى.
– من قضى 25 عاما في الخدمة يحصل على راتب شهر عن كل سنة، مع حد أدنى قدره 150 ألف جنيه.
– العاملون الذين أمضوا 20 عاما في الخدمة يحصلون على مكافأة بقيمة 111 ألف جنيه.
– من قضوا 15 عاما في العمل يتلقون مكافأة قدرها 90 ألف جنيه.
– الموظفون الذين عملوا لمدة 10 سنوات يحصلون على مكافأة مقدارها 60 ألف جنيه.