يمثل المعاش أهمية كبيرة للموظفين سواء في القطاع العام أو الخاص، حيث يوفر لهم ولأسرهم استقرارا ماليا عند بلوغ سن التقاعد، يتيح المعاش للموظفين التمتع بحياة كريمة في سن الشيخوخة، فضلا عن توفير العديد من الفوائد الأخرى لذلك نجد أن العديد من الموظفين يترقبون بشغف لحظة الوصول إلى سن التقاعد للاستفادة من المكافآت والمزايا المالية التي ترافق هذه المرحلة، كما يسعى الكثيرون لمعرفة تفاصيل الخروج على المعاش المبكر.
شروط التقاعد المبكر
- التسجيل في تأمين الشيخوخة والوفاة: يجب على الموظف أن يكون مشتركًا في هذا التأمين لضمان الحصول على معاش لا يقل عن 50% من أجر التسوية الأخير و65% من أجر الاشتراك.
- مدة الاشتراك التأميني: يشترط أن لا تقل مدة الاشتراك التأميني للموظف عن 20 عاما، مع احتمالية رفع هذه المدة إلى 25 عامًا مستقبلا.
- استمرارية الاشتراك: يجب أن تكون هناك مدة اشتراك مستمرة لا تقل عن 3 أشهر أو 6 أشهر متقطعة.
- تقديم طلب صرف المعاش: يجب على الموظف تقديم طلب للحصول على المعاش عند توافر الشروط المطلوبة.
الشروط الأساسية للحصول على المعاش المبكر
- عدم الخضوع لعقوبات تأديبية: يجب أن يكون الموظف قد اجتاز فترة خدمته دون الخضوع لأي إجراءات تأديبية.
- توفر مدة الاشتراك التأميني: كما تم ذكره يجب توفر مدة الاشتراك التأميني المطلوبة.
- عدم العمل بعد التقاعد المبكر: يمنع الموظف المتقاعد مبكرًا من العمل في أي مؤسسة خاضعة لقانون العمل.
- تقديم الطلب عند استيفاء الشروط: يمكن للموظف التقدم بطلب المعاش المبكر فور تحقق جميع الشروط اللازمة.