في سياق جهود الدول لتحقيق توازن بين حقوق الموظفين ومتطلبات سوق العمل، تم إقرار قانون العمل الجديد لعام 2024، الذي يتضمن مجموعة من التعديلات الهامة التي تؤثر على جوانب متعددة من حياة العمال ومن بين أبرز هذه التعديلات تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش ومراجعة نظام مكافأة نهاية الخدمة يأتي هذا الإجراء في وقت تتزايد فيه أهمية تحقيق العدالة في بيئة العمل وضمان حقوق العمال، وذلك ليتماشى مع التطورات الاقتصادية والاجتماعية وزيادة متوسط العمر المتوقع.
تحديد العمر الرسمي للتقاعد وآلية صرف المعاش ومكافأة نهاية الخدمة
- أحد أهم التعديلات التي أدخلها قانون العمل الجديد هو تحديد سن التقاعد بشكل رسمي وفقًا للقانون، حيث تم تحديد سن التقاعد الرسمي عند 65 عامًا يتماشى هذا التحديد مع المعايير الدولية للعمل ويأخذ بعين الاعتبار زيادة متوسط العمر المتوقع وتحسن الظروف الصحية، مما قد يساهم في تعزيز القدرة على العمل في مراحل عمرية متقدمة.
- فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة، يتضمن القانون الجديد تحسينات هامة لحماية حقوق الموظفين عند انتهاء فترة عملهم.
- حيث ينص القانون على أن مكافأة نهاية الخدمة تُحتسب وفقًا للراتب الأساسي للموظف ومدة عمله في الشركة.
- تشمل التعديلات أيضًا وسيلة تطبيق واضحة تضمن التزام أصحاب العمل بالقوانين الجديدة.
شروط التقاعد المبكر لعام 2024
لكي تتمكن من التقاعد المبكر بموجب قانون العمل الجديد لعام 2024، يجب توافر الشروط التالية:
- السن القانوني: ينبغي ألا يقل عمرك عند التقاعد المبكر عن 55 عاماً.
- الخبرة المهنية: ينبغي أن تمتلك خبرة عملية لا تقل عن 20 عامًا في المجال الذي تتقدم من أجله للحصول على المعاش المبكر.
- الموافقة: يتعين الحصول على إذن من صاحب العمل أو الهيئة الحكومية المعنية بشأن طلبك للتقاعد المبكر.
- المتطلبات الصحية: قد تتضمن بعض البرامج شروطًا صحية لضمان قدرة الفرد على العمل حتى سن متقدمة.
حساب مكافأة نهاية الخدمة 2024
إذا كانت فترة الخدمة تتراوح بين سنة وخمس سنوات، يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة استنادًا إلى راتب 21 يومًا عن كل سنة أما إذا كانت مدة الخدمة تزيد عن خمس سنوات، فإن المكافأة تحسب بالشكل التالي:
- خلال السنوات الخمس الأولى، تُمنح مكافأة قدرها 21 يومًا عن كل سنة. أما بالنسبة للسنوات التي تتجاوز خمس سنوات، تُمنح مكافأة قدرها 30 يومًا عن كل سنة إضافية تُحسب هذه المكافآت بناءً على الحد الأدنى للأجور، وتكون مكافأة نهاية الخدمة كالتالي:
- 21 ألف جنيه للموظفين الذين قضوا خمس سنوات فقط.
- 51 ألف جنيه لمن عمل 10 سنوات.
- 60 ألف جنيه لمن عمل 15 سنة.
- 111 ألف جنيه لمن عمل 20 سنة.
- 141 ألف جنيه لمن عمل 25 سنة.
- 171 ألف جنيه لمن عمل 30 سنة.