يُعتبر المعاش أحد أهم الأمور التي تهم الموظفين سواء كانوا يعملون في القطاع العام أو الخاص، ويمثل المعاش مصدر أمان للمستقبل لك ولأسرتك حيث يضمن لك حياة كريمة عند التقدم في السن، وبالإضافة إلى العديد من المزايا الأخرى، وينتظر بعض الموظفين الخروج على المعاش للاستفادة من المكافأة التي يحصلون عليها في نهاية فترة خدمتهم، ولهذا يبحث العديد من المواطنين عن جميع التفاصيل المتعلقة بالخروج على المعاش المبكر.
شروط الخروج على المعاش المبكر
- يجب أن يكون الموظف مشتركًا في تأمين الشيخوخة والوفاة، وفي هذه الحالة يتم منحه معاشًا لا يقل عن 50% من أجر التسوية الأخيرة و65% من أجر الاشتراك.
- يجب ألا تقل مدة الاشتراك التأميني للموظف المتقدم للخروج على المعاش المبكر عن 20 عامًا، ومع وجود نية لزيادة هذه المدة إلى 25 عامًا من العام المقبل.
- من الضروري أن تتوافر مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 3 أشهر متواصلة أو 6 أشهر متقطعة.
- – يجب تقديم طلب صرف المعاش.
أهم الشروط للحصول على المعاش المبكر
- يجب ألا يكون العامل خاضعًا لأي إجراء تأديبي أثناء فترة عمله في المؤسسة التي يعمل بها.
- يجب توافر مدة الاشتراك التأميني المذكورة أعلاه.
- يُمنع الموظف الذي خرج على المعاش المبكر من العمل لدى أي مؤسسة تخضع لقانون العمل.
- في حال توافر هذه الشروط، يمكن للموظف التقدم بطلب للحصول على المعاش المبكر.