يتيح العمل لمدة 3 أيام في الأسبوع للعديد من الموظفين الذين يرغبون في تقليل عدد أيام عملهم مراجعة القانون رقم 81 لسنة 2016، الذي صدر في إطار الخدمة المدنية ينص هذا القانون على إمكانية تقديم الموظفين في الجهاز الإداري للدولة والجهات التابعة لها طلباً للعمل لثلاثة أيام فقط في الأسبوع مقابل تخفيض في الراتب.
العمل 3 أيام فقط في الأسبوع
الخطوات اللازمة لتحقيق إمكانية العمل 3 أيام فقط في الأسبوع هي كما يلي:
الخطوات اللازمة للسماح بالعمل ثلاثة أيام فقط في الأسبوع هي:
- يتعين على الموظف تقديم طلب إلى الجهة المختصة، التي تتولى مسؤولية الموافقة أو الرفض على طلب العمل بدوام جزئي، وذلك يعتبر من اختصاصاتها وفقاً للقواعد المقررة.
- يجب على الموظف الالتزام بالدوام لثلاثة أيام في الأسبوع، بغض النظر عن عدد أيام العمل في قسمه.
- يتلقى الموظف 65% من راتبه الأساسي والراتب الإضافي.
- يتم اقتطاع الاشتراكات والتأمينات من إجمالي راتب الموظف، وتعتبر هذه المدة فترة اشتراك عادية.
- يحق للموظف الحصول على 65% من الإجازات العادية والطارئة والمرضية المخصصة له.
خفض ساعات العمل في هذه الحالات
يمكن تقليل عدد ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة للموظف في الحالات الآتية:
- الموظف ذو الإعاقة.
- الموظف الذي لديه ابن يعاني من إعاقة، وفقًا لقرار يصدر عن المجلس الطبي المعني بنوع الإعاقة.
- الموظفة التي تعتني بطفلها من خلال إرضاعه حتى يصل إلى عمر السنتين.
- الموظفة الحامل اعتبارًا من الشهر السادس لها.