تعد مكافأة نهاية الخدمة هي من أهم الحقوق التي يحصل عليها الموظف بعد الوصول إلى عمر معين وهو سن تقاعد وفقا لما تم تحديده في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات وهذه المكافآت المالية تكون تقدير للموظف عن جهوده وأخص بالذكر العاملين في الجهاز الإداري للدولة، وكذلك الموظفين في القطاع الخاص وبناء عليه يتم السؤال عن طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة وفي هذا الموضوع سوف نوضح العديد من التفاصيل.
تفاصيل زيادة سن التقاعد
في هذا السياق نجد انه وفقا لنص قانون التأمينات والمعاشات الجديد فقط فان هناك زيادة على سن التقاعد حيث قد جاء على النحو التالي:
- سيبقى سن الخروج على المعاش 60 سنة حتى عام 2032
- في عام 2032 سوف يتسع سن الخروج على المعاش إلى 61 سنة.
- في عام 2034 سوف يرتفع سن الخروج على المعاش إلى 62 سنة
- في عام 2036 سوف يرتفع سن الخروج على المعاش إلى 63 سنة.
- في عام 2038 سوف يرتفع سن الخروج على المعاش إلى 64 سنة.
- في عام 2040 سوف يصل سن على المعاش إلى 65 سنة.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة
على الجانب الآخر بالنسبة لطريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقا لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات فإن مكافأة نهاية الخدمة لجميع العاملين في القطاع العام والخاص على حد سواء، تكون بواقع أجر نصف الشهر عن أول خمس سنوات في العمل وبعد ذلك أجر شهر كامل عن كل سنة قضاها الموظف في العمل وتقدر مكافأة نهاية الخدمة بناء على حساب معاش الأجر الأساسي للموظف.