حظي القانون الجديد المتعلق بالعاملين باهتمام كبير من الحكومة في الفترة الأخيرة، ويُعتبر من أهم القوانين المطروحة في الوقت الحالي، وتم تأييد القانون بسرعة من قبل مجلس النواب المصري فور طرحه للنقاش، ومما يعكس الجهود الكبيرة المبذولة في إعداده، وتركزت المناقشات حول هذا القانون على دراسة شاملة وحل العديد من المشكلات التي واجهتها الطبقة العاملة على مر السنين، وفي الفقرات القادمة سنستعرض بعض النقاط الرئيسية لهذا القانون.
العناصر الرئيسية لقانون العمل الحديث لعام 2024
يتناول القانون الجديد موضوع سن التقاعد بشكل مفصل، وهو ما كان محور اهتمام كبير لدى العاملين وأثار تساؤلات وقلقًا بينهم، وخصوصًا مع التقارير الإعلامية التي تحدثت عن نوايا الحكومة لتغيير وإطالة فترة العمل، ومع ذلك يوضح القانون بوضوح أن سن التقاعد سيبقى عند الستين عامًا في الوقت الحالي، ولا توجد تغييرات كبيرة متوقعة في المستقبل القريب، ولضمان حقوق العمال، ويقدم القانون ضمانات وحماية ضد الفصل التعسفي للموظفين حتى يصلوا لهذا السن
تحديد سن التقاعد الرسمي
ويساهم في تحقيق الاستقرار المالي والمهني لهم خلال السنوات الأخيرة من حياتهم العملية، ويشمل القانون الجديد أيضًا إجراءات إحالة الموظفين إلى التقاعد ودفع مستحقات نهاية الخدمة لجميع العاملين، ويشعر الكثير من الناس بالقلق حول مسألة المعاشات التقاعدية وكيفية تمويلها، وتعرف هذه المعاشات بأنها نظام يمنح الموظف نصف راتبه الشهري عن كل خمس سنوات من الخدمة، ويتم دفع المبلغ الإجمالي سنويًا بعد هذه الفترة، حيث يعادل راتب شهر كامل كمكافأة تقاعدية.