تم تعديل سن التقاعد نتيجة لارتفاع متوسط أعمار العديد من الأشخاص، الذين لا يزال بإمكانهم العمل بالإضافة إلى حاجة الدولة لخبراتهم القيمة، فالأفراد الذين قضوا فترة طويلة في العمل يمتلكون تجارب مهنية مهمة إن تمديد سن التقاعد إلى 65 عاما سيكون له تأثير إيجابي خلال هذه الفترة وقد أكدت الحكومة أن زيادة سن التقاعد إلى 65 عاما جزء من خطة منسقة مع جميع الجهات الحكومية لتحقيق المنفعة العامة، ووفقا لقانون التأمينات سيتم توضيح كيفية حدوث التقاعد في المقال.
سن التقاعد الرسمي للموظفين
- يتوقع أن يتقاعد الأشخاص الذين ولدوا في 1 يوليو 1971 في شهر يوليو من عام 2032 عندما يبلغون 61 عاما.
- الأشخاص الذين ولِدوا في 1 يوليو 1972 سيتقاعدون في يوليو 2034 عند بلوغهم 62 عاما.
- الأشخاص الذين ولدوا في 1 يوليو 1973 سيتقاعدون في يوليو 2036 عندما يبلغون من العمر 63 سنة.
- الأشخاص الذين ولدوا في 1 يوليو 1974 يتجهون للتقاعد في يوليو 2038 عندما يبلغون من العمر 64 عاما.
- الأشخاص الذين ولِدوا في 1 يوليو 1975 وما بعده سيتقاعدون في يوليو 2040 عندما يصلون إلى عمر 65 عاما.
قيمة مكافأة نهاية الخدمة بناء على سنوات العمل
- الموظف الذي قضى 30 عاما أو أكثر في الخدمة يحصل على مكافأة تعادل راتب شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة بحيث تكون المكافأة الإجمالية لا تقل عن 180 ألف جنيه.
- من عمل لمدة 25 عاما في الخدمة يحصل على راتب شهر واحد عن كل سنة، مع حد أدنى يصل إلى 150 ألف جنيه.
- الموظفون الذين قضوا 20 عاما في العمل يحصلون على مكافأة قدرها 111 ألف جنيه.
- الموظفون الذين عملوا لمدة 15 عاما سيحصلون على مكافأة بقيمة 90 ألف جنيه.
- العمال الذين أنفقوا 10 سنوات في العمل يحصلون على مكافأة بقيمة 60 ألف جنيه.