تحديد سن التقاعد الرسمي ومعايير مكافأة نهاية الخدمة يشكلان جزءاً أساسياً من أنظمة الضمان الاجتماعي والاقتصاد الوطني في العديد من الدول، حيث يمثل التقاعد مرحلة مفصلية في حياة الأفراد، عادةً ما يتراوح سن التقاعد بين 60 و65 عاماً في العديد من الدول، وفي مصر، سيشهد سن التقاعد الرسمي وفقاً للنظام الجديد للتأمينات الاجتماعية زيادة تدريجية ليصل إلى 65 عاماً بحلول عام 2027، مع إضافة عام واحد إلى فترة الخدمة كل سنة.
سن التقاعد ومعايير مكافأة نهاية الخدمة
فيما يتعلق بتحديد سن التقاعد الرسمي ومعايير مكافأة نهاية الخدمة، يحدد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات ضوابط قانونية لتحديد قيمة المكافأة بناءً على عدد سنوات الخدمة، هذا القانون يوضح بجلاء القيمة المستحقة للعاملين في الحكومة والجهاز الإداري للدولة وفقاً لعدة شرائح وحالات، على النحو التالي:
- بالنسبة لمن عملوا من سنة إلى 5 سنوات، تُحسب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على راتب 21 يوماً عن كل سنة عمل.
- بالنسبة لمن تجاوزت فترة خدمتهم 5 سنوات، تُحسب المكافأة عن السنوات الخمس الأولى على أساس 21 يوماً لكل سنة، بينما تُضاف قيمة إضافية عن كل سنة خدمة تتجاوز هذه الفترة.
مكافأة نهاية الخدمة لعام 2024
فيما يخص قيمة مكافأة نهاية الخدمة لعام 2024، فهي تتحدد بناءً على عدة حالات خاصة على النحو التالي:
- للعاملين لمدة 5 سنوات: الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة هو 21 ألف جنيه، بناءً على الزيادات الجديدة التي أقرها الرئيس عبد الفتاح السيسي، قبل خصم أي استحقاقات وفقاً للقانون واللوائح الداخلية، مع الأخذ في الاعتبار الحد الأدنى للأجور البالغ 6000 جنيه.
- للعاملين لمدة 10 سنوات: الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة يصل إلى 51 ألف جنيه.
- للعاملين لمدة 15 عاماً: الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة يبلغ 60 ألف جنيه.
- للعاملين لمدة 20 عاماً: الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة هو 111 ألف جنيه.
- للعاملين لمدة 25 عاماً: الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة يبلغ 141 ألف جنيه.
- للعاملين لمدة 30 عاماً: الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة يصل إلى 171 ألف جنيه.