تحديد سن التقاعد الرسمي ومعايير مكافأة نهاية الخدمة يشكلان جزءًا أساسيًا من أنظمة الضمان الاجتماعي والاقتصاد الوطني في العديد من الدول، ويعد التقاعد مرحلة مهمة في حياة الأفراد، وعادةً ما يتراوح سن التقاعد بين 60 و65 عامًا في الكثير من الدول، وفي مصر سيشهد سن التقاعد الرسمي وفقًا للنظام الجديد للتأمينات الاجتماعية زيادة تدريجية ليصل إلى 65 عامًا بحلول عام 2027، ومع إضافة عام واحد إلى فترة الخدمة كل سنة.
سن التقاعد ومعايير مكافأة نهاية الخدمة
قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات يحدد سن التقاعد الرسمي ومعايير مكافأة نهاية الخدمة، حيث يحتوي على ضوابط قانونية لتحديد قيمة المكافأة بناءً على عدد سنوات الخدمة، ويوضح القانون بشكل واضح القيمة المستحقة للعاملين في الحكومة والجهاز الإداري للدولة وفقًا لعدة شرائح وحالات، وكما يلي:
- العاملون من سنة إلى 5 سنوات، وتحسب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على راتب 21 يومًا عن كل سنة عمل.
- العاملون لأكثر من 5 سنوات، وتحسب المكافأة عن السنوات الخمس الأولى على أساس 21 يومًا لكل سنة، وتضاف قيمة إضافية عن كل سنة خدمة تتجاوز هذه الفترة.
مكافأة نهاية الخدمة لعام 2024
فيما يتعلق بقيمة مكافأة نهاية الخدمة لعام 2024، فهي تتحدد بناءً على عدة حالات خاصة كما يلي:
- العاملون لمدة 5 سنوات، والحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة هو 21 ألف جنيه، وفقًا للزيادات الجديدة التي أقرها الرئيس عبد الفتاح السيسي، قبل خصم أي استحقاقات وفقًا للقانون واللوائح الداخلية، مع مراعاة الحد الأدنى للأجور البالغ 6000 جنيه.
- العاملون لمدة 10 سنوات، والحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة يصل إلى 51 ألف جنيه.
- العاملون لمدة 15 عامًا، والحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة يبلغ 60 ألف جنيه.
- العاملون لمدة 20 عامًا، والحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة هو 111 ألف جنيه.
- العاملون لمدة 25 عامًا، والحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة يبلغ 141 ألف جنيه.
- العاملون لمدة 30 عامًا، والحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة يصل إلى 171 ألف جنيه.
- هذه الأرقام تمثل الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة، وتعكس الجهود المبذولة لضمان حياة كريمة للمتقاعدين بعد سنوات طويلة من الخدمة.