شهدت الفترة الأخيرة من عمل الحكومة تحديثات كبيرة في القوانين التي تؤثر بشكل مباشر على مصالح المواطنين وعلى الرغم من تأخر هذه الخطوات، إلا أنها كانت ضرورية لتلبية متطلبات العصر الحديث من بين القوانين المهمة التي خضعت لتعديلات هو قانون العمل، حيث تم تغيير العديد من المواد لتناسب الاحتياجات الحالية.
قانون العمل الجديد لعام 2024
يثير العديد من المواطنين المصريين، وخصوصاً الموظفين، تساؤلات بشأن قانون العمل الجديد لعام 2024 بعد التعديلات المتعددة التي طرأت عليه، وبناءً على ذلك، كان الرد كما يلي:
- أحد النقاط الأساسية التي تم الإشارة إليها وشرحها في قانون العمل الجديد هو سن التقاعد، حيث يسمح الآن لصاحب العمل بتقاعد موظفيه عند وصولهم إلى سن الستين، ولا يحق للجهة الموظفة فصلهم قبل الوصول إلى هذا السن وفقًا لأحكام القانون.
- إذا ألقينا نظرة على الجهة المقابلة، نجد أن القانون الجديد للعمل قد تناول كذلك مسألة مكافأة نهاية الخدمة، والتي تُعتبر حقًا من حقوق العمال والموظفين الذين أمضوا سنوات في خدمة وطنهم.
- تم مؤخرًا توضيح طريقة حساب المكافأة، والتي تتضمن الحصول على نصف شهر عن كل خمس سنوات من الخدمة، وشهر كامل عن كل سنة إضافية بعد ذلك.
كيفية احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة
- في الحالة الأولى: إذا كانت فترة العمل خمس سنوات، يُحتسب راتب 21 يومًا عن كل سنة بدلاً من 30 يومًا.
- في الحالة الثانية: إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من خمس سنوات، سيتم احتساب مكافأة السنوات الخمس الأولى على أساس 21 يوماً عن كل سنة، بالإضافة إلى راتب 30 يوماً عن كل سنة إضافية تتجاوز الخمس سنوات.