تزايدت الأسئلة من قبل العديد من الموظفين في القطاعين العام والخاص بشأن تفاصيل قانون المعاشات والتأمينات فيما يتعلق بالمعاش المبكر، حيث يرغب بعض هؤلاء العاملين في إنهاء خدمتهم قبل بلوغهم سن المعاش المحدد وفقًا للقانون، ولمعرفة كيفية الاستفادة من المعاش المبكر، يتعين علينا التعرف على الشروط اللازمة للحصول عليه، والتي سنستعرضها بشكل مفصل في هذا المقال.
أهم الشروط المطلوبة للحصول على المعاش المبكر لعام 2024 للقطاع العام
وفقًا لقانون التأمينات والمعاشات رقم 148 لعام 2019، هناك مجموعة من الشروط التي يجب توافرها للحصول على المعاش المبكر قبل بلوغ سن الستين، وهي كالتالي:
- يجب أن يكون لدى الموظف مدة اشتراك في تأمين الشيخوخة والوفاة، بحيث يُمنح معاش لا يقل عن 50% من دخل التسوية الأخيرة، أو 65% من أجر الاشتراك اعتبارًا من تاريخ استحقاق المعاش.
- يجب أن تكون مدة الاشتراك التأميني لا تقل عن 20 عامًا، على أن تزداد إلى 25 عامًا اعتبارًا من يناير 2025.
- يلزم أن تكون مدة الاشتراك التأميني لا تقل عن 3 أشهر متواصلة أو 6 أشهر متقطعة.
- يشترط تقديم طلب رسمي لصرف المعاش.
أهم الشروط المطلوبة للحصول على المعاش المبكر لعام 2024 للقطاع الخاص
طبقًا لقانون التأمينات والمعاشات، هناك شروط محددة يجب توافرها في العاملين بالقطاع الخاص للحصول على المعاش المبكر، وهي كما يلي:
- يجب ألا يكون العامل قد خضع لأي إجراءات تأديبية من قبل المؤسسة التي يعمل بها أثناء فترة عمله.
- يجب أن تكون لديه مدة اشتراك تأميني تتعلق بالشيخوخة وحالات الوفاة، بحيث يُمنح معاش لا يقل عن 50% من أجر العامل أو من التسوية الأخيرة.
- يلزم أن تكون مدة الاشتراك التأميني لا تقل عن الحد الأدنى المحدد للمعاشات.
- يُمنع الموظف الذي حصل على المعاش المبكر من العمل في أي مؤسسة تخضع لقانون العمل.
- يجب أن تكون مدة الاشتراك التأميني لا تقل عن 20 عامًا، ومن المتوقع أن تزيد إلى 25 عامًا اعتبارًا من يناير 2025.