مقابل مادي نظير الإجازات الاعتيادية التي لم يحصل عليها الموظفين في الحكومة خلال فترة عملهم من المواضيع الهامة التي تم الحديث عنها كثيرا خلال الفترة القليلة الماضية، ونجد أن قانون العمل الجديد جاء ليحمل بين طياته العديد من المفاجآت السارة في مقدمتها أن يقوم الموظف بأخذ كافة مستحقاته المالية عوضا عن الإجازات التي لم يحصل عليها من رصيده في الإجازات الاعتيادية تابعونا التفاصيل.
صرف الإجازات الاعتيادية
في هذا السياق وفقا لنص المادة 71 من قانون العمل الجديد فإنه يحق للموظف أن يأخذ عوض متمثل في مقابل مادي عن كل الإجازات التي لم يستفيد بها طوال فترة عمله على أن يكون هذا المقابل المتوافق كلياً مع الراتب الأساسي حين ذاك التوقيت ونجد أن الدولة في قانون العمل الجديد تسعى إلى أن تعطى للموظفين حقوقهم حتى بعد انتهاء فترة الخدمة بما يشجعهم على بذل مجهود للارتقاء بالعمل.
كيفية صرف المقابل المالي بدل الإجازات
في هذا السياق أوضحت الحكومة في قانون العمل الجديد أن الحد الأقصى لصرف بدلات الإجازات يصل إلى 798 يوم على أن يتم الصرف من قبل الجهات الإدارية المختصة بهذا الأمر دون أن يحتاج الموظف إلى أي رفع دعوات قضائية كما كان عمود في الماضي، ولكن الآن من حق الموظف أن ياخذ مقابل مادي عن كل الإجازات التي لم يستفيد بها طوال فترة عمله بنص قانون العمل الجديد.