تتزايد التساؤلات في الفترة الأخيرة وخاصة العاملين بالقطاعات الخاصة عن الحالات التي يتم فيها فصل الموظف دون حصوله على حقوقه أو استلام مكافأة نهاية الخدمة طبقاً لقانون العمل لعام ٢٠٠٣، حيث يهدف هذا القانون إلى تنظيم العلاقات بين الموظفين وصاحب العمل، كما أن هدف القانون أيضا هو تنبيه الموظفين بأخذ الحذر أن هناك حالات يتم فيها الفصل وذلك في حالة ارتكابه أخطاء كبيرة، وفي هذا المقال نذكر لكم التفاصيل.
حالات فصل الموظف
هناك مجموعة من الحالات يتم فيها فصل الموظف بشكل نهائي ومن هذه الحالات كالتالي:
- في حالة قيام الموظف بأي حالات تزوير أو تقديمه مستندات مزورة.
- أيضا في حالة ارتكابه أخطاء مدمرة لصاحب العمل ويشترط في ذلك أن يتم إبلاغ الجهاز المختصة في خلال ٢٤ ساعة.
- عند قيام الموظف بمخالفة التعليمات الخاصة بالمكان بشكل متكرر بالرغم من تنبيه.
- في حالة قيام الموظف بغياب لمدة ٢٠ يوم غير متتالي خلاص السنة دون تقديم أي عذر أو الغياب لمدة ١٠ أيام متتالية يتم تقديم تحذير له وفي حالة الاستمرار في الغياب لمدة ٥ أيام يتم فصله نهائياً.
حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي
هناك مجموعة من الحقوق يجب أن يحصل عليها الموظف عند الفصل التعسفي وهي كالتالي:
- حصول الموظف على راتب شهرين.
- حصول العامل على مكافأة نهاية الخدمة.
- حصول العامل على أجر مقابل أيام العمل التي لم يتقاضى عنها أي أموال.
- في حالة كان العامل رصيد إجازات لم يستهلكها يحصل على مقابل مادي لهذه الإجازات.
- إذا لم يقوم صاحب العمل بإخطار العامل بفصله يتم صرف للعامل راتب لمدة ٣ شهور.