قامت الحكومة بوضع قانون العمل الجديد لتنظيم العلاقة بين الموظفين وأصحاب العمل في الدولة سواء كانت الشركة عامة أو خاصة، و يهدف هذا القانون إلى حماية حقوق الموظفين وتحديد الشروط التي يمكن فيها فصل الموظف أو انتهاء خدمته وفقًا لقوانين الضمان الاجتماعي، هذا وقد تم الإعلان عن بعض الحالات التي يتم فيها إنهاء الخدمة والخروج من العمل وفقًا للقانون الجديد يوجد بعض الظروف التي يمكن فيها فصل الموظف وفرض غرامة أحيانًا.
حالات فصل الموظفين من العمل نهائيا بدون رجعة
هناك بعض الحالات التي تنهي خدمتها وتحصل على جميع المستحقات القانونية، وتتمثل في الآتي:
- عندما يصل الشخص إلى سن الستين يتوقف عن العمل ويتقاعد وفقًا لشروط التأمينات الاجتماعية
- أسباب تقديم الاستقالة وطلب الموظف لإنهاء خدمته في المؤسسة وقد تم طلب إيقاف خدمات الموظف بشكل مبكر بسبب حالته الصحية.
حالات فصل الموظف من العمل
حسب الضوابط الجديدة لقانون العمل، يسمح لصاحب العمل بفصل أحد الموظفين في حال التعدي على أحد من بنود عقد العمل المتفق عليها ولايحق للموظف الحصول على مستحقاته وفرض غرامة، ومن هذه الحالات التالي:
- بعد التأكد من تعاطي الموظف لأي مواد مخدرة، يتم فصله نهائيًا وتغريمه ماليًا من قبل صاحب العمل.
- عندما يفقد الموظف الجنسية.
- التوقف عن العمل لمدة تصل إلى شهر كامل.
- يتم فصل الموظف إذا كان غير صالح صحياً.
- إذا قام الموظف بالعمل مع شركة أجنبية دون الحصول على تصريح من الحكومة فسيتم فصله.