أعلنت الجهات المسؤولة عن تطبيق قانون التأمينات والمعاشات الجديد، والذي ينص على رفع سن المعاش لموظفي الحكومة إلى 65 عامًا، بعد التعديلات الأخيرة التي تمت على القانون، هذا التغيير يأتي ضمن إطار تحديث القوانين المنظمة للمعاشات لضمان تحقيق العدالة الاجتماعية.
تفاصيل تطبيق قانون التأمينات والمعاشات
ينص القانون على أن الموظف يمكنه الاستمرار في العمل حتى بلوغه سن 65 عامًا، الذي يعتبر سن التقاعد الجديد، هذا التعديل يهدف إلى تحسين استدامة النظام التأميني ويضمن أن الأفراد يستفيدون بشكل أفضل من حقوقهم أثناء فترة عملهم.
حقوق العمال عند التقاعد
تتضمن الحقوق التي يكفلها القانون للموظف عند التقاعد الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والتي يتم حسابها بناءً على راتب الموظف، حسب القانون، تُحسب المكافأة على أساس نصف الراتب السنوي خلال السنوات الخمس الأولى من الخدمة، بالإضافة إلى الراتب الكامل عن سنوات العمل اللاحقة، هذا النظام يهدف إلى تقديم تعويض عادل للموظفين عند انتهاء خدمتهم.
تحديثات على شروط عقد العمل
بموجب القانون، إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، فلا ينتهي العقد إلا بعد قضاء الموظف فترة العمل المحددة، وفقاً لأحكام التأمين الاجتماعي، هذا يضمن أن الحقوق القانونية للعامل تُحترم، ويتيح له الاستمرار في العمل حتى بعد بلوغه سن التقاعد إذا رغب في ذلك.
تغيير سن المعاش: من 60 إلى 65 عامًا
أصبح سن الخروج على المعاش الآن 65 عامًا بدلاً من 60 عامًا، كما كان في السابق، هذا التغيير يعكس التوجه نحو زيادة فترة العمل لضمان استقرار النظام التأميني وزيادة الاستفادة من الخبرات العملية للموظفين.