قامت الحكومة الجديدة بوضع قرار تحديد سن التقاعد الرسمي وفقًا لقانون العمل 2024، ويأتي هذا لتحسين الاقتصاد الوطني وضمان نظام التقاعد للمواطنين حيث تم تحديد سن التقاعد، وهذه خطوة هامة لاستدامة هذا النظام وحصول المواطن على حياة كريمة في ظل غلاء الأسعار، كما نجد أن تحديد السن وفقًا للقانون الجديد وهو لتوفير الأموال لصرف المعاشات للمواطنين بشكل منتظم، لذلك سوف نوضح التفاصيل في السطور القادمة.
قرار القانون الجديد للعمل
وفقًا لقانون العمل الجديد، أنه يحق للمواطن الاعتماد على معاشه عند بلوغه سن 60 عام، وتأتي هذه الخطوة لتحفيز المواطنين على العمل لفترة أطول وزيادة الانتاجية، حيث أصبحت الضغوط كثيرة على هذه الأشخاص يومًا بعد يوم، حيث وجدت الحكومة أن تحديد السن لا بد أن يتماشى مع الوضع الحالي للحفاظ على استدامة النظام.
مكافأة نهاية الخدمة
- نجد أن من حق الموظف استلام المعاش عند نهاية الخدمة له، كما نجد أنه من حقه المكافأة حسب القانون 126، الذي ينص على أحقية الموظف وأهليته لتلقي المكافأة عند وصوله إلى 60 عام.
- لن يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة إلا عندما يصل إلى سن الستين، وهذا خلال فترة تواجده في العمل، كما يمكن ارتفاع مبالغ التعويض عند وصول العامل سن 60 في نهاية الخدمة، لما يقارب إلى نصف راتب العامل.
- وفقا للمادة 126 التي تنص على أن يستلم العامل مبلغًا شهريًا مقابل الفترة التي قضاها في المؤسسة.
- فرحة كبيرة في كل البيوت!!.. بقرار من الحكومة رسميا تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش وفقاً لقانون العمل الجديد 2024
- قامت الحكومة الجديدة بوضع قرار تحديد سن التقاعد الرسمي وفقًا لقانون العمل 2024، ويأتي هذا لتحسين الاقتصاد الوطني وضمان نظام التقاعد للمواطنين حيث تم تحديد سن التقاعد، وهذه خطوة هامة لاستدامة هذا النظام وحصول المواطن على حياة كريمة في ظل غلاء الأسعار، كما نجد أن تحديد السن وفقًا للقانون الجديد وهو لتوفير الأموال لصرف المعاشات للمواطنين بشكل منتظم، لذلك سوف نوضح التفاصيل في السطور القادمة.
- قرار القانون الجديد
- وفقًا لقانون العمل الجديد، أنه يحق للمواطن الاعتماد على معاشه عند بلوغه سن 60 عام، وتأتي هذه الخطوة لتحفيز المواطنين على العمل لفترة أطول وزيادة الانتاجية، حيث أصبحت الضغوط كثيرة على هذه الأشخاص يومًا بعد يوم، حيث وجدت الحكومة أن تحديد السن لا بد أن يتماشى مع الوضع الحالي للحفاظ على استدامة النظام.
مكافأة نهاية الخدمة
- نجد أن من حق الموظف استلام المعاش عند نهاية الخدمة له، كما نجد أنه من حقه المكافأة حسب القانون 126، الذي ينص على أحقية الموظف وأهليته لتلقي المكافأة عند وصوله إلى 60 عام.
- لن يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة إلا عندما يصل إلى سن الستين، وهذا خلال فترة تواجده في العمل، كما يمكن ارتفاع مبالغ التعويض عند وصول العامل سن 60 في نهاية الخدمة، لما يقارب إلى نصف راتب العامل.
- وفقا للمادة 126 التي تنص على أن يستلم العامل مبلغًا شهريًا مقابل الفترة التي قضاها في المؤسسة.