وضعت الحكومة قانون العمل الجديد لتنظيم العلاقة بين الموظفين وأصحاب العمل في الشركات العامة والخاصة، بهدف حماية حقوق العمال وتحديد الشروط التي يمكن بناءً عليها فصل الموظف أو إنهاء خدمته، وفقاً لقوانين الضمان الاجتماعي، وقد تم تحديد بعض الحالات التي يسمح فيها بإنهاء الخدمة وفقاً للقانون، وكذلك الظروف التي قد تستدعي فرض غرامات.
حالات إنهاء الخدمة
تتضمن الحالات التي يحق فيها للموظف الحصول على جميع مستحقاته القانونية عند إنهاء خدمته ما يلي:
- بلوغ الموظف سن الستين، مما يستدعي تقاعده وفقاً لشروط التأمينات الاجتماعية.
- تقديم الموظف استقالته بناءً على طلبه لإنهاء خدمته، خاصة إذا كانت الحالة الصحية هي السبب وراء طلب الإيقاف المبكر للخدمة.
حالات فصل الموظف
بموجب الضوابط الجديدة لقانون العمل، يحق لصاحب العمل فصل الموظف في الحالات التالية، مع فرض الغرامات المناسبة:
- عند التأكد من تعاطي الموظف للمواد المخدرة، يتم فصله نهائيًا وتغريمه ماليًا.
- فقدان الموظف للجنسية.
- التوقف عن العمل لمدة تصل إلى شهر كامل دون مبرر.
- عدم صلاحية الموظف صحياً للعمل.
- عمل الموظف مع شركة أجنبية دون الحصول على التصريح اللازم من الجهات الحكومية، مما يستدعي فصله.