تسعى الحكومة المصرية جاهدة لتوفير الدعم اللازم لمواطنيها وتحقيق التوازن بين توفير الاحتياجات الأساسية وتحسين أوضاع العاملين بالدولة، حيث يأتي قانون العمل الجديد لعام 2024 كخطوة هامة في هذا الاتجاه، حيث يحمل في طياته العديد من المزايا التي تهدف إلى حماية حقوق الموظفين وضمان حصولهم على مستحقاتهم المالية.
مفاجأة سارة وفقًا لقانون العمل الجديد
في ظل التحديات الاقتصادية الراهنة، تنتظر فئة معينة من موظفي الدولة مفاجأة إيجابية نتيجة الجهود الكبيرة التي تبذلها الحكومة المصرية لتلبية احتياجات المواطنين، فمن المتوقع أن يتم صرف سنتين وشهرين بدلاً ماليًا لكافة الموظفين بالدولة، وذلك استنادًا إلى قانون العمل الجديد، ونجد أن هناك بعض الشروط الواجب توافرها لصرف هذه المنحة، حيث يقدم قانون العمل مزايا عديدة للموظفين، تتيح لهم الحصول على مستحقاتهم المالية عن الإجازات الاعتيادية غير المستنفذة خلال فترة العمل.
مزايا قانون العمل الجديد 2024
جاءت المادة رقم (17) من قانون العمل تنص على حقوق الموظفين في الحصول على تعويض مالي عن الإجازات الاعتيادية التي لم تستهلك خلال فترة العمل، حيث يعد هذا التعديل من أبرز الإجراءات التي تهدف إلى حماية حقوق الموظف، ونجد أنه حسب قانون العمل، فإن الحد الأقصى لتعويض بدل الإجازات غير المستنفذة هو 789 يومًا، هذا يعني أن الموظف يمكنه الحصول على تعويض مالي مقابل الإجازات غير المستفاد منها، للحصول على هذا التعويض، يجب على الموظف تقديم طلب رسمي للجهات الإدارية المختصة في الهيئة أو المؤسسة التي يعمل بها.