تأتي قوانين العمل لضمان حقوق الطرفين وتحقيق توازن عادل يساهم في استقرار بيئة العمل، من بين هذه القوانين، تبرز حالات إنهاء الخدمة وفصل الموظفين كأحد الجوانب الهامة التي تؤثر بشكل مباشر على الأفراد والمؤسسات، في هذا السياق، سنتناول في هذا المقال الحالات التي يمكن أن تؤدي إلى إنهاء خدمة الموظف مع منحه المستحقات القانونية، وكذلك الحالات التي تتيح لصاحب العمل فصل الموظف وفقًا للضوابط الجديدة لقانون العمل.
حالات إنهاء الخدمة للموظف
يمكن إنهاء خدمة بعض الموظفين مع حصولهم على جميع المستحقات القانونية في الحالات التالية:
- عندما يبلغ الموظف سن الستين، يتوقف عن العمل ويتقاعد وفقًا لشروط التأمينات الاجتماعية.
- إذا قرر الموظف تقديم استقالته وطلب إنهاء خدمته في المؤسسة.
- في حالة طلب إيقاف خدمات الموظف بشكل مبكر نظرًا لحالته الصحية.
حالات فصل الموظف من العمل
وفقًا للضوابط الجديدة لقانون العمل، يمكن لصاحب العمل فصل الموظف في بعض الحالات دون استحقاقه للمستحقات القانونية، بل وقد يتم فرض غرامات عليه، وتشمل هذه الحالات:
- إذا ثبت تعاطي الموظف لأي مواد مخدرة، يتم فصله نهائيًا وتغريمه ماليًا.
- إذا فقد الموظف جنسيته، يتم فصله من العمل.
- إذا توقف الموظف عن العمل لمدة تصل إلى شهر كامل، يمكن فصله.
- اذا ثبت أن الموظف غير صالح صحياً لأداء وظيفته، يمكن فصله.
- إذا عمل الموظف مع شركة أجنبية دون الحصول على تصريح من الحكومة، يتعرض للفصل.
هذه الحالات تهدف إلى تنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل وضمان الالتزام بالقوانين واللوائح المعمول بها.