“الموظفين هيتجننوا من الفرحة” .. رسميا قرلر حكومي بتحديد سن التقاعد الرسمي ومكافأة نهاية الخدمة 2024 وفقا لقانون العمل الجديد .. هي دي الأخبار اللي تفرح ولا بلاش !!!

تواجه الدولة حاليا العديد من الأزمات الاقتصادية الصعبة والتي أصبح ضروريا إعادة النظر في سياسة التقاعد لضمان استقرار الأنظمة المالية وتلبية كافة احتياجات الأجيال المقبلة، ولهذا جاءت خطة مجلس النواب بقرار رفع سن التقاعد إلى 65 عاما بشكل تدريجي لإصلاح نظام التأمينات وبهذا يحقق التوازن بين مصلحة المواطن والدولة في آن واحد، ولهذا زادت تساؤلات الموظفين المؤمن عليهم عن التفاصيل الخاصة بسن التقاعد.

رفع سن المعاش إلى 65 عاما 

لقد نص قانون التأمينات الاجتماعية الجديد على رفع سن التقاعد إلى 65 عاما بحلول عام 2024 لمعالجة العجز المالي في نظام المعاشات، ويفرض القانون بعض الضوابط الخاصة بسن التقاعد والتي تتضمن الفترات التأمينية والتي تم وضع حد أدنى لها والتي يجب على الموظف أن يقضيها للحصول على المعاش، ويتم تطبيق الزيادة التدريجية في المعاشات على النحو التالي:

  • مد سن المعاش إلى 61  سنة في عام  2032.
  • زيادة سن التقاعد إلى 62 عاما في يوليو 2034.
  • رفع سن المعاش إلى 63 عاما بحلول يوليو 2036.
  • زيادة سن المعاش إلى 64 عاما بحلول 2038.
  • مد سن التقاعد إلى 65 سنة  بحلول يوليو 2040.

شروط الحصول على المعاش

لقد زادت التساؤلات بين المواطنين بعد أنباء رفع سن المعاش ما هي الشروط المطلوبة للحصول على المعاش والتي حددها قانون التأمينات الجديد، والتي تتمثل فيما يلي:

  • بلوغ سن التقاعد مع توافر مدد الاشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة والتي لا تقل عن 120 شهر، وبعد العمل بقانون رفع سن المعاش ستكون المدة 180 شهر بعد خمس سنوات من تطبيق القانون.
  • انتهاء خدمة المؤمن عليه سواء للوفاة أو العجز الكامل وعدم قدرته على وجود عمل آخر.
  • ويحصل على المعاش في حالة الوفاة او العجز الكامل أو النشاط حسب الأحوال خلال سنة من تاريخ انتهاء خدمة المؤمن عليه.