توجد عدة قرارات جديدة فى قانون العمل الجديد خاصة بالموظفين والعمال فى كافة اجهزة الدولة والقطاعات الحكومية، تنص على فصل الموظف نهائيا من العمل فى حالة القيام بمخالفات حددها قانون العمل الجديد والحرمان من مستحقاته المالية ودفع غرامات مالية كبيرة الى جانب عدة عقوبات اخرى، وهذا يساعد الدولة على تحسين سلوكيات الموظفين وتنظيم العمل وتقديم انتاج اعلى يعمل على ازدهار وتقدم الدولة المصرية فى كافة القطاعات والمجالات المختلفة، لتفاصيل أكثر تابعوا معنا هذا المقال.
أهم حالات المخالفة لقانون العمل الجديد
يقوم الموظفين ببعض السلوكيات الخاطئة والتى تؤثر على مجال العمل الذى يوجد فيه وسمعة المكان ومن هذه الحالات والسلوكيات مايلي:
- كثرة غياب الموظف دون تقديم عذر واضح لمدة 15 يوم متتالية او 30 يوم متقطعين.
- إثبات أخذ الموظف الرشاوى المالية في العمل.
- عمل الموظف فى جهة حكومية او اجنبية اخرى
- تعدى الموظف بالالفاظ او جسديا على زملائه فى العمل.
- قيام الموظف بسلوكيات لا تليق فى العمل.
- صدور أحكام بالحبس ضد الموظف.
- اثبات أخذ الموظف للمخدرات وأنه مدمن.
تفاصيل عقوبات قانون العمل الجديد
يوجد عدة عقوبات يتم فرضها على الحالات التى تم ذكرها فى حال قيام الموظف بها يتم التعرض للمسألة القانونية وفرض هذه العقوبات وهي كما يلي:
- يتم فصل الموظف نهائيا من العمل.
- حرمان الموظف من الالتحاق بأي وظيفة اخرى حكومية.
- دفع غرامة مالية تصل إلى 200 ألف جنيه مصري.
- حرمان الموظف من اى مستحقات مالية له من العمل.
- قد يتم سجن الموظف لمدة تصل الى عام فى حالات معينة.