كثرت عمليات البحث عن تحديد سن المعاش على منصات التواصل الاجتماعي، حيث يحدد قانون المعاشات والتأمينات الجديد جدول زمني خاص بتحديد سن التقاعد عند بلوغ الموظفين السن القانوني للتقاعد وهو سن الـ60 عامًا.
تحديد سن المعاش للموظفين
أوضح قانون العمل الجديد تحديد سن المعاش للموظفين في الخدمة المدنية، ففي حالة عدم وجود عقد بفترة زمنية محددة للعامل فلن يتم إنهاء هذا العقد إلا بعد إكمال العامل فترة العمل الرسمية، كما يحق للعامل او الموظف أن يستمر في العمل بعد وصوله إلى سن التقاعد، ويأتي هذا وفقًا لقانون التأمين الاجتماعي والتشريعات التي تتعلق بسن التقاعد، كما أعلنت الحكومة المصرية بشكل رسمي عن سن التقاعد الذي أقره مجلس النواب المصري ضمن قانون التأمينات والمعاشات وهو 65 عامًا، وقد كان سن التقاعد في قانون المعاشات القديم 60 عامًا فقط، وقد انتشرت الكثير من الشائعات في الآونة الاخيرة عن رفع سن المعاش مرة أخرى، ولكن نفت الحكومة المصرية هذه الشائعات وأكدت أنها كلام غير موثوق ولا صحة له بشكل نهائي.
مكافأة نهاية الخدمة اعرف التفاصيل
ينص قانون العمل الجديد على طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة لكل العاملين والموظفين عند وصولهم إلى سن التقاعد وهو 65 عامًا، وهي قيمة نصف الراتب الشهري لكل سنة من السنوات الخمس الاولى في العمل وكل أشهر العمل طوال فترات الخدمة، وتعد مكافأة نهاية الخدمة من أهم حقوق العاملين والموظفين التي نص عليها قانون العمل الجديد وقانون التأمينات والمعاشات بعد التعديل.