انتشر في الآونة الأخيرة خبر فصل الموظفين تمامًا من مقر العمل مع دفع غرامة 200 ألف جنيه، مما بدأ الكثير من الأشخاص بالتساؤل عن سبب ذلك، ومن هنا قامت وزارة العمل المصرية بتوضيح سبب الفصل وهو يتم فصل الموظف من العمل في حالة إثبات تعاطيه لأحد أنواع المخدرات، ويتم اكتشاف ذلك عن طريق التحاليل الطبية التي يتم اجراءها للموظفين من وقت لآخر، كما أكدت الوزارة أنها لن تتهاون لحظة في تطبيق هذا القرار على جميع المؤسسات الحكومية.
فصل الموظفين ودفع غرامة مالية 200 ألف جنيه
أكدت وزارة العمل المصرية الفرار الخاص بفصل الموظفين المدمنين للمخدرات، كما لا يحق له صرف قيمة الراتب الشهري بداية من تاريخ الصرف، بالإضافة إلى عدم حصوله على مستحقات العمل والتي تتمثل في مكافأة نهاية الخدمة أو راتب التقاعد وذلك في حالة تجاوزه لسن الستين داخل مؤسسة العمل، ويتم دفع الغرامة فور إثبات التحاليل لنسبة المخدرات الظاهرة في الدم وفي حالة عدم سداد المبلغ فقد يتعرض الموظف إلى الحبس وتطبيق جانب القانون.
حالات فصل الموظف وفقاً لقانون العمل الجديد
يوجد العديد من الحالات التي يتم بها فصل الموظف عن العمل والتي منها ما يلي:
- في حالة سحب الحكومة المصرية لجنسية العامل.
- انقطاع الموظف عن العمل لمدة شهر بدون تقديم عذر أو التبليغ عن إجازة مرضية.
- في حالة اصابة الموظف بمرض ما يمنعه من القيام بمهامه الوظيفة.
- عند إثبات حالة رشوة مع أحد المواطنين.
- ارتكاب الموظف لأسلوب غير لائق داخل مؤسسة العمل.
- التعدي بالضرب أو السب على أحد الموظفين أو حدوث مشاجرة فيتم في هذه الحالة عقد اجتماع للتحقيق وفصل المذنب.