هناك العديد من التعديلات التي تم تنفيذها من خلال قانون العمل الجديد والتي تنص على حالات جديدة يتم خصم الراتب الشهري لهم بالكامل في القطاعات الخاصة، والعديد من الحالات التي لا يحق للشخص إلا أن يتقضي نصف راتبه فقط بموافقة من صاحب العمل ويمكنك التعرف على كل هذا من خلال استكمال هذا المقال.
حالات خصم راتب العامل
يمكنك من خلال السير على قانون العمل والعمال والتعليمات الجديدة الموجودة فيه التعرف على حالات منع أخذ الراتب للعامل ومن أبرزها التالي:
- لا يمكنك استقطاع أو حجز الأجر إلا بنسبة الربع في المائة ويتم رفعه إلى النصف في حالة النفقة.
- في حالة وصول العامل إلى العمل في موعده ويحتاج إلى البدء في العمل ولكن العطل الأساسي كان من عند صاحب العمل فهذا يستحق الأجر كامل للعمل.
- في حالة إصابة العامل بالظروف القهرية الخارجة عن إرادته فيحق لصاحب العمل في هذا الوقت إعطاء العامل نصف الأجر فقط.
العقوبات التأديبة التي فرضها القانون على العامل
هناك العديد من الطرق التي يمكنك من خلالها تأديب الشخص الغير محترم للقوانين ومواعيد العمل ومنها التالي:
- الإنذار.
- الخصم من الراتب.
- تأخير موعد صرف العلاوة السنوية لمدة لا تزيد عن ثلاث أشهر.
- يمكن أيضًا معاقبة العامل من خلال سحب نصف العلاوة السنوية لهذا الشخص.
- فصل العامل من الخدمة بالقانون.
- يتم معاقبة العامل بالقانون والمسألة في حالة أرتكاب أي جريمة مخللة للشرف أو الأمانة أو غير ذلك.