تسعى الحكومة المصرية جاهدة لتوفير الدعم المناسب لمواطنيها وتحقيق التوازن بين توفير الاحتياجات الضرورية وتحسين أوضاع العاملين في القطاع العام، ويعتبر قانون العمل الجديد عام 2024 خطوة هامة في سبيل ذلك، إذ يتضمن العديد من الفوائد التي تهدف إلى حماية حقوق الموظفين وضمان حصولهم على مستحقاتهم المالية.
مفاجأة سارة وفقا لقانون العمل الجديد
بسبب التحديات الاقتصادية الحالية، وينتظر موظفو الدولة في مصر مفاجأة إيجابية نتيجة للجهود الكبيرة التي تبذلها الحكومة لتلبية احتياجات المواطنين، ومن المتوقع صرف سنتين وشهرين كمكافأة بدلا ماليا لجميع الموظفين وفقا للقانون الجديد، ولكن هناك بعض الشروط التي يجب تحقيقها للحصول على هذه المنحة، حيث يتضمن القانون العديد من المزايا التي تتيح للموظفين الحصول على مستحقاتهم المالية من الإجازات غير المستنفذة خلال فترة العمل.
مميزات قانون العمل الجديد 2024
تنص المادة (17) من قانون العمل على حق الموظفين في الحصول على تعويض مالي عن الإجازات السنوية غير المستهلكة، ويعد هذا التعديل حماية لحقوق الموظف، وينص القانون على أن الحد الأقصى لتعويض بدل الإجازات غير المستهلكة هو 789 يوما، ولكي يتمكن الموظف من الحصول على هذا التعويض، يجب عليه تقديم طلب رسمي للجهات الإدارية المناسبة في الجهة أو المؤسسة التي يعمل بها.