في خطوة تسعى لتحفيز العاملين ورفع مستوى المعيشة، أصدرت العديد من المؤسسات قرارات جديدة تتعلق بالرواتب والمكافآت.
وتشمل هذه القرارات، والتي ستدخل حيز التنفيذ اعتبارا من شهر أكتوبر المقبل، صرف مكافآت إضافية لمعلمي مصر، بالإضافة إلى تعديلات في هيكل الرواتب لموظفي هيئة السكك الحديدية، مما يؤكد حرص الدولة على تقدير جهود العاملين في مختلف القطاعات.
مكافآت 2000 جنيه للمشاركين في امتحانات الأزهر
في إطار حرص الأزهر الشريف على تحفيز العاملين وتقدير جهودهم، أصدر فضيلة الإمام الأكبر الشيخ أحمد الطيب، قرارا بصرف مكافأة مالية قدرها 2000 جنيه لجميع العاملين الذين شاركوا في أعمال امتحانات الشهادة الثانوية الأزهرية للدور الأول لعام 2024.
وتأتي هذه المكافأة، كحافز مادي لتشجيعهم على بذل المزيد من الجهد في المهام المستقبلية، وتقديرا لدورهم في سير العملية التعليمية بشكل جيد منذ بدء الدراسة وحنى انتهاء الامتحانات.
المستفيدون من قرار الإمام الأكبر
أوضح قرار الإمام الأكبر المستفيدون من المكافأة، والذين جاءوا على النحو التالي:
- رئيس اللجنة
- المساعدون
- المشرفون الأخصائيون
- الإداريون والعمال
- رئيس مركز التصحيح
- المصححون
- رؤساء الإدارة المركزية للمناطق
- مديرو العموم بالمناطق
- الموجهون بالمناطق والإدارات
ويأتي هذا القرار، كخطوة لتحفيز العاملين على استمرار تقديم جهودهم الكبيرة في مجال التعليم، ويُظهر التقدير للجهود المبذولة في تنظيم وإدارة امتحانات الشهادة الثانوية الأزهرية.
تعديل مرتبات العاملين بهيئة السكة الحديد
في إطار حرصها على تحسين أوضاع العاملين بها، أعلنت هيئة السكك الحديدية، عن تعديل هيكل الرواتب اعتبارا من شهر أكتوبر المقبل.
ويتضمن هذا التعديل، تحويل الصرف المقطوع لفروق طبيعة العمل والوقاية والإثابة، والذي كان معمولا به سابقا منذ يونيو 2015، إلى إضافة هذه الفروق إلى الراتب الأساسي للموظفين.
وتأتي هذه الخطوة، في إطار سعي الهيئة لتطوير نظام الرواتب وتحفيز العاملين على بذل المزيد من الجهد والعطاء.
أبرز ما جاء في القرار ما يلي:
- تعديل مرتبات العاملين بناءً على الأساسيات المُعتمدة في 30 يونيو 2016.
- جدولة الفروق المالية للأعوام الماضية لتُصرف للعاملين.
- توجيهات من وزير النقل، الفريق كامل الوزير، لإقرار هذه التعديلات بهدف تخفيف الأعباء المالية على العاملين.
ويأتي هذا التعديل، في إطار الاستجابة المباشرة للمطالب المشروعة للعاملين في تحسين أوضاعهم المالية، حيث يعكس حرص إدارة الهيئة على تلبية احتياجاتهم الأساسية ورفع مستوى معيشتهم.
وتهدف هذه القرارات إلى تقديم دعم ملموس ومعنوي للعاملين في مختلف القطاعات، حيث تؤكد أهمية تقدير جهودهم وتضحياتهم في سبيل تطوير العمل وتحقيق النمو المنشود.