قررت الدولة المصرية بعض القرارات ضمن قانون العمل الجديد حيث جاءت هذه القرارات ليتم تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل، وقد تم وضع وتحديد الحقوق والواجبات لكل طرف، وتم تحديد الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل أن يقوم بفصل الموظف من المؤسسة بشكل نهائي وذلك إذا تحققت اي من الحالات التي تم تحديدها، كما تم وضع حد للغرامات التي سيتم تطبيقها طبقا لما جاء في قانون العمل، وفي مقال اليوم سنتناول هذه الحالات والغرامات بالتفصيل، تابعوا معنا لمعرفة المزيد.
حالات الفصل من العمل بشكل نهائي
جاء بنص المادة (69) قرار يسمح لصاحب العمل بفصل الموظفين وذلك بشكل نهائي عند تحقق بعض الحالات غير ذلك فلا يجوز لصاحب العمل أخذ هذه الخطوة نهائياً، لذا يلزم على كافة الموظفين معرفة هذه الحالات لتجنبها، وهي كما يلي:
- إذا تم فقدان الثقة بالموظف.
- في حال ثبوت أن العامل قام بانتحال شخصية مزورة او غير حقيقية.
- إذا ثبت أن العامل إرتكب أخطاء قد يترتب عليها أضرار جسيمة.
- إذا حال عدم إتباع العامل لكافة التعليمات.
- عند قيامك الموظف بالغياب دون أي مبرر سواء في حال انقطاعه لعشرين يوم متقطعين بالسنة الواحدة او في حال تغيبه لعشرة أيام مستمرة.
- في حال قيام الموظف بإفشاء الأسرار الخاصة بالمنشأة.
- إذا حاول الموظف بمنافسة صاحب العمل.
- في حال ثبوت أن الموظف يتعاطى مواد مخدرة .
- اذا قام الموظف بالاعتداء والهجوم على صاحب العمل.
عقوبات الفصل من العمل
إذا ثبت تحقق أي من هذه الحالات فيتم معاقبة الموظف بالفصل النهائي، بالإضافة لما يلي:
- يُلزم على كل موظف مخالف أن يقوم بدفع 200 ألف جنيه.
- يحرم الموظف بالعمل بأي مكان آخر سواء بالقطاع الحكومي او الخاص.