نص القانون على إمكانية تخفيض ساعات العمل لبعض الفئات من الموظفين، مراعاة لظروفهم الخاصة، وذلك تحقيق التوازن بين متطلبات العمل وحقوق العاملين، وتحسين ظروف عملهم، وتشمل هذه الفئات عمال الإنتاج في المصانع التي تتطلب مجهودا بدنيا كبيرا، والمرأة الحامل والمرضعة، وذوي الإعاقات، وغيرهم ممن يحتاجون إلى تقليص عدد ساعات العمل.
حقوق الموظفين في قانون العمل الجديد
حرص قانون العمل الجديد على توفير حماية خاصة لبعض الفئات من العاملين، وذلك بتخفيض ساعات عملهم، وفقا للمادة 31 من القانون.
ويحق لعدد من الفئات، التي سيتم ذكرها بالتفصيل لاحقا، الاستفادة من تخفيض ساعة عمل واحدة يوميا عن المواعيد الأساسية، وذلك تقديراً لظروفهم الخاصة واحتياجاتهم، حفاظا على التوازن بين العمل وحقوق العاملين.
فئات تستحق تخفيض ساعات العمل
وجاءت هذه الفئات وفقا لقانون العمل الجديد على النحو التالي:
- الأشخاص ذوي الإعاقة الجسدية.
- كل أب لطفل معاق.
- الأم التي ترعى طفلها حتى يبلغ سن عامين.
- لكل معاق من أقاربه من الدرجة الثانية، وتستثنى هذه الفئات من ساعات العمل الرسمية بساعة أقل من غيرهم من العاملين.
تخفيض ساعات العمل وفقا لقانون الخدمة المدنية
كفل قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، في المادة 131 من لائحته التنفيذية، حق بعض فئات الموظفين في تخفيض ساعات عملهم اليومية بساعة واحدة.
وهذا الحق يأتي تقديرا لظروفهم الخاصة واحتياجاتهم، مما يساهم في تحقيق التوازن بين متطلبات العمل والحياة الشخصية، تنفيذا للدستور والقانون.
وجاءت تلك الفئات على النحو التالي:
- الموظف ذو الإعاقة.
- الموظفة الحامل اعتبارًا من الشهر السادس للحمل.
- الموظفة التي ترضع طفلها وحتى بلوغه العامين.
- الموظف الذي يرعى فعليًا أحد أقاربه من ذوي الإعاقة حتى الدرجة الثانية.
- الموظف الذي لديه ولد من ذي الإعاقة.