مع دخول قانون العمل الجديد لعام 2024 حيز التنفيذ، أصبح من الضروري أن يكون الموظفون على دراية تامة بالحقوق والواجبات التي ينص عليها هذا القانون، وإحدى الجوانب التي يجب على كل موظف الانتباه إليها هي الحالات التي قد تؤدي إلى خصم جزء من راتبه، “متجيش تقول معرفش”، فالقانون واضح وصريح في تحديد هذه الحالات، ومن المهم أن تتجنب الوقوع فيها.
إليك 10 حالات يتم فيها خصم المرتب للموظفين وفقًا لقانون العمل الجديد لعام 2024
- التأخير عن العمل، وإذا تأخر الموظف عن موعد الحضور المحدد أكثر من مرة، ويتم خصم نسبة من راتبه حسب عدد المرات والمدة المتأخرة.
- التغيب بدون إذن، وفي حالة تغيب الموظف عن العمل بدون إذن أو عذر مقبول، ويتم خصم جزء من راتبه يتناسب مع مدة الغياب.
- مغادرة مكان العمل بدون إذن، وإذا ترك الموظف مكان العمل قبل انتهاء فترة الدوام الرسمي بدون إذن مسبق، ويتم الخصم من راتبه.
- الغياب المتكرر، وفي حالة تكرار الغياب بشكل يخل بسير العمل، ويطبق خصم على راتب الموظف حتى وإن كان الغياب مبررًا.
- عدم تحقيق الأهداف، وإذا لم يحقق الموظف الأهداف المحددة له في العمل خلال فترة زمنية معينة، وقد يتعرض لخصم من راتبه كنوع من الجزاء.
- الإخلال بالنظام الداخلي، وأي مخالفة للنظام الداخلي للشركة أو المؤسسة يمكن أن تؤدي إلى خصم من الراتب.
- الضرر المتعمد لممتلكات العمل، وإذا تسبب الموظف في إتلاف أو ضرر متعمد بممتلكات العمل، وسوف يتم خصم قيمة الأضرار من راتبه.
- إفشاء أسرار العمل، وتسريب معلومات أو أسرار تخص العمل يعتبر مخالفة جسيمة تؤدي إلى خصم جزء من الراتب.
- الإهمال في أداء المهام، وأي إهمال في أداء المهام الوظيفية الموكلة للموظف يمكن أن يؤدي إلى خصم من راتبه.
- التسبب في حوادث أو خسائر، وإذا تسبب الموظف بإهماله أو خطأه في حدوث حادث أو خسائر مالية للشركة، وقد يتم خصم جزء من راتبه لتعويض الخسائر.
اهتمام الموظف بهذ الحلات
من المهم أن يكون كل موظف على دراية بهذه الحالات وأن يلتزم بالقوانين والنظم المعمول بها داخل مكان عمله لتجنب أي خصومات قد تؤثر على راتبه الشهري، والالتزام والاحترافية في العمل هما المفتاحان لضمان الاستقرار الوظيفي والمالي في ظل القوانين الجديدة.