تحرص الحكومة المصرية على توفير ضمانات شاملة لجميع المواطنين في قانون العمل الجديد لعام 2024، وقد تضمن القانون بعض النصوص التي تسمح بخصم 6 أشهر من رواتب الموظفين في حالات محددة من قبل الحكومة المصرية، وأدى تداول هذه الأخبار وانتشارها إلى طرح عدد من الأسئلة حول الحالات التي يتم فيها خصم 6 أشهر من راتب الموظف، وذلك حتى يتسنى لجميع المواطنين معرفة الأسباب الحقيقية.
خصم 6 شهور من مرتبات الموظفين في هذه الحالات
يتضمن قانون العمل الجديد عدد من الأحكام التي يأتي من بينها بند يسمح بخصم 6 أشهر من راتب الموظف في بعض الحالات، وردًا على تساؤلات عدد من الموظفين، قامت الحكومة المصرية بتوضيح الحالات التي يتم فيها الخصم، وتضمنها الإهمال المتكرر للواجبات من قبل الموظف، كما تؤكد الحكومة على ضرورة الاطلاع على نص المادة وتحذر أيضًا من العواقب في حالات الغياب المتكرر غير المبرر، وأتى الهدف من كل هذا هو حث الموظفين على الالتزام بأداء واجباتهم.
نص قانون العمل الجديد وفقا للمادة 64
قامت الحكومة المصرية بتوضيح مضمون المادة 64 من قانون العمل الجديد 2024 لجميع الموظفين الذين يشعرون بالقلق، وأوضحت الحكومة أن هذه المادة تقوم بفرض نقل الموظف الذي يخالف قانون العمل ويرفض أداء واجباته إلى موقع آخر كعقوبة له، وقد أبرزت الحكومة أنه في حالة تكرار هذه الأفعال فإنه يتم تطبيق الخصم الجزئي من راتب الموظف، وبعدها يتم خصم كامل الراتب لمدة 6 أشهر.