تمثل مكافأة نهاية الخدمة حقًا قانونيًا مكتسبًا لكل عامل في جمهورية مصر العربية، وتعتبر من أهم المزايا التي يحصل عليها العامل تقديراً لجهوده ووقته الذي بذله طوال فترة عمله، فبعد سنوات طويلة من العمل الدؤوب والتفاني، يستحق العامل أن يحصل على مقابل مادي يعوضه عن الفترة التي قضاها في الخدمة، وتنص القوانين العمالية المصرية على أحقية العامل في الحصول على هذه المكافأة عند بلوغه سن المعاش القانوني، أو في حالة انتهاء العقد لأي سبب آخر، وتحسب هذه المكافأة وفقًا لقواعد محددة تتضمن عدة عوامل، مثل الأجر الأساسي للعامل ومدة خدمته الفعلية.
كيف احسب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بي
يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بواقع نصف شهر من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للخدمة، وشهر كامل عن كل سنة بعد ذلك، ويعتبر الأجر هو المبلغ الذي يتلقاه العامل في نهاية كل شهر، بما في ذلك الأجر الأساسي والبدلات والعلاوات الأخرى التي قد تكون متاحة، على سبيل المثال، إذا كان العامل قد قضى 30 سنه في العمل وكان آخر أجر تلقاه 5000 جنية في الشهر، فستكون مكافأة نهاية الخدمة كالتالي:
- السنوات الخمس الأولى: (5000 ÷ 2) × 5 = 12500 جنية.
- السنوات الخمس التالية: 5000 × 25 = 125000 جنية.
- إجمالي مكافأة نهاية الخدمة: 12500 + 125000 = 137500 جنية.
مكافأة نهاية الخدمة للموظفين
يعد حساب مكافأة نهاية الخدمة أحد الجوانب الأساسية لحماية حقوق العاملين، يهدف القانون إلى توفير العدالة والتوازن بين أصحاب العمل والعمال، وضمان حصول العاملين على مكافأة عادلة عن الفترة التي قضوها في العمل، تطبيقا لمبدأ العدالة الاجتماعية الذي أقره الدستور المصري وتعديلاته وقانون العمل المصري.