يقدم قانون الخدمة المدنية العديد من الامتيازات إلى موظفي الحكومي، إذ ينظم الحوافز الشهرية للموظفين في عدد من الحالات، وتنص المادة 39 من القانون أنه يتم منح الموظف حوافز شهرية في حال حصول على مؤهل أعلى أثناء الخدمة، تحت مسمى حافز تميز علمي وتسعى الحكومة إلى مساعدة الموظفين ورفع الضرر عنهم من خلال إقرار راتب شهري يساعدهم على متطلبات الحياة، على أن يمنح الموظف هذه الحوافز في الحالات الآتي.
حوافز يحصل عليها الموظف في قانون الخدمة المدنية
- يحصل الموظف على حوافز في حال الحصول على الماجستير أو ما يعادلها.
- يحصل الموظف على علاوة في حال الحصول على دبلوماتين من دبلومات الدراسات العليا مدة كل واحدة منهما لمدة سنة على الأقل.
- يمنح الموظف علاوة تميز أخرى في حال الحصول على الدكتوراة أو ما يعادلها.
شروط وضوابط منح حافز التميز
وكشفت اللائحة التنفيذية طبقا لقانون الخدمة المدنية شروط وقواعد صرف حوافز شهرية تحت مسمى حافز التميز للموظفي التي تأتي على النحو التالي:
- لا يحصل الفرد على حافز أكثر من مرة عن ذات المستوى.
- يجوز السلطة منح الموظف علاوة تشجيعية بنسبة 5% من أجره الوظيفي.
- أن تكون كفاية الموظف قد حددت بمرتبة كفء.
- ألا يمنح الموظف علاوة أكثر من مرة كل 3 أعوام.
- ألا يزيد عدد الموظفين الذين يمنحون العلاوة في سنة واحدة 10% من عدد الموظفين.
- قيمة حوافز الموظفين في قانون الخدمة المدنية.
- تصل قيمة حافز التميز العلمي 7% من الأجر الوظيفي.
- 25 جنيها لمن يحصل على مؤهل متوسط.
- 50 جنيها لمن يحصل على مؤهل عال.
- 75 جنيها لمن يحصل على دبلومة سنتين.
- 100 جنيه شهريًا لمن يحصل على درجة الماجستير.
- 200 جنيه شهريًا في حال حصول الموظف على درجة الدكتوراه.