تحديد سن المعاش أمر يبحث عنه الكثير من المواطنين من هم قاربوا على سن المعاش حيث يبحثون عن التجديد لهم بعد سن المعاش أو المكافآت المستحقة لنهاية الخدمة، وقد حدد قانون المعاشات الجديد المزمع تنفيذه المدة الزمنية الجديدة لبدء تطبيق رفع سن المعاش لموظفي الحكومة بعد وصولهم إلى المدة القانونية المحددة بـ 60 عاما، حيث تسعى الحكومة في ظل عدم وجود تعيينات جديدة إلى رفع سن المعاش إلى 65 عام للقادرين على العمل بعد سن المعاش.
سن الخروج على المعاش
كان هناك اختلاف بين الجهات الحكومية دائمًا بالنسبة للمعاش ومكافآت نهاية الخدمة ويكون الاختلاف دائمًا في القطاع الحكومي والقطاع الخاص ولكن كان من الثابت والمعروف دائما هو الخروج على سن ال60 عام ويمكن الخروج قبل هذا السن وهو ما يسمى الخروج المبكر، ولكن بناءً على تصريحات رسمية من الدولة فقد أقرت الدولة في القانون الجديد تغيير سن المعاش من 60 عام ليصبح 65 عام عند وصول المواطن أو الموظف لتلك السن يمكنه الخروج علي المعاش.
حساب مكافأة نهاية الخدمة لسن المعاش
لقد تم ظهور قانون العمل مؤخرًا حيث أنه إذا كان عقد العمل غير ملتزم بفترة محددة فإنه لا يتم الانتهاء من هذا العقد إلا بعد انتهاء المدة العمل به، على أن يكون ذلك بناءً على أحكام وقوانين الدولة للتأمينات، وذلك بما له علاقة بسن المعاش مع حق العامل في الاستمرار بالعمل بعد بلوغه السن الخاص بالمعاش، وتم التأكيد من قبل الحكومة والجهات المسؤولة أن للموظف الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، على أن تكون طريق حساب تلك المكافأة عن طريق الآتي:
- حساب نصف راتب الموظف الخاص به كل سنة في الخمس سنوات الأولى من عمله.
- ويتم حساب راتبه الشهري كامل خلال جميع سنوات العمل.
- ويتم ذلك من خلال الحقوق الخاصة بالموظف والمحددة من قبل قانون التأمينات.