قررت الحكومة المصرية تحديد سن المعاش المبكر وذلك لجميع المواطنين الذين يعملون في مختلف المؤسسات الحكومية التي تتبع إلى القطاع العام، وذلك بناء على القانون الجديد الذي ينظم شؤون العمل في مصر، وتقوم الحكومة المصرية بتقديم خدمة المعاش المبكر للمواطنين الذين يريدون التقاعد ولكن لم يبلغوا السن المحدد من أجل التقاعد، وتم توضيح كافة الشروط الضرورية اللازمة التي يجب أن تتوافر في جميع الموظفين والعاملين الذين يرغبون في الإحالة إلى التقاعد في سن مبكر.
تحديد سن المعاش المبكر لجميع العاملين
قامت الحكومة المصرية بتحديد سن المعاش المبكر وذلك وفقا للتعديلات التي تم إجراؤها على قانون العمل والذي يساعد في حماية حقوق جميع العاملين التابعين إلى القطاع العام، حيث يجب أن يكون المواطن الذي يريد التقاعد المبكر قد تجاوز عمره 45 عام، حيث يستطيع كل مواطن تجاوز عمره 45 وتتوافر فيه جميع الشروط التي أعلنت عنها الحكومة المصرية.
شروط التقاعد المبكر في مصر
تم الكشف عن الشروط التي يجب أن تتوافر في جميع العاملين الذين يرغبون في الإحالة للتقاعد المبكر، وذلك من أجل الحصول على جزء من المعاش المحدد عن بلوغ سن التقاعد وهذه الشروط هي:
- يجب أن يكون الموظف مشترك في التأمين ضد العجز والشيخوخة مدة من الزمن لتصبح نسبة المعاش 50%.
- يجب أن تكون المدة الخاصة بالاشتراك التأميني قد تجاوزت 20 عاما ويمكن أن تزداد عن 25 عام.
- تقديم طلب رسمي من أجل الحصول على المعاش في سن مبكر.
- عدم تطبيق أي العقوبات التأديبية على الموظف أثناء فترة عمله.
- في حالة الخروج تقاعد مبكر يجب عدم التقديم من أجل العمل في أي من المؤسسات التي تتبع إلى قانون العمل.
- يجب أن يكون المتقدم قد تجاوز عمره 45 عام.