أقرت الحكومة، وفقاً لقانون الخدمة المدنية، السماح للموظفين في الجهاز الإداري للدولة والهيئات التابعة له بتقديم طلب للعمل لمدة 3 أيام فقط، وذلك مقابل تخفيض الراتب الذي يتقاضاه الموظف وتقليل عدد أيام الإجازات المستحقة له وفقاً لجدول عمله الجديد وفي هذه الحالة، يكون الطلب عرضة للقبول أو الرفض من قبل الجهة المختصة.
قواعد خفض أيام العمل
- تقديم طلب للجهة المعنية التي تتولى مهمة الموافقة أو الرفض على طلب العمل بدوام جزئي يعتبر خطوة اختيارية لها وفقاً للقواعد التي تحددها.
- يشترط على الموظف الراغب في العمل بدوام جزئي أن يتقدم بطلب بهذا الخصوص، وأن يعمل لمدة 3 أيام في الأسبوع، بغض النظر عن عدد أيام العمل في وحدته.
- يحق للموظف الحصول على 65% من راتبه الأساسي والبدلات.
- تخصم الاشتراكات والتأمينات الخاصة بالموظفين من الأجر المخفض بناءً على الأجر الكامل، وتحتسب الفترة بالكامل في مدة اشتراك الموظف.
كما يحق للموظف الحصول على 65% من الإجازات الاعتيادية والطارئة والمرضية المقررة.
شروط ترحيل الأجازات رغم الأجر المخفض
- وفقًا لقانون الخدمة المدنية، يتعين على الموظف تقديم طلب لاستفادة من إجازاته الاعتيادية السنوية بالكامل.
- ولا يسمح للوحدة بترحيل الإجازات إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل، وبحد أقصى قدره الثلث ولمدة لا تزيد عن ثلاث سنوات.