تُعد مكافأة نهاية الخدمة حافزًا ماليًا مهمًا تقدمه الشركات والمؤسسات للموظفين كجزء من حزمة كاملة تتماشى مع عقد العمل، وتعد مكافأة نهاية الخدمة نوعًا من المكافآت التي تحفز الموظفين على الاستمرار في العمل لفترة أطول وعلى الأداء بأفضل ما لديهم، ومع ذلك، هناك حالات قد يُحرم فيها الموظفون من هذه المكافأة، وبالتالي يجب فهم القوانين واللوائح الوطنية والدولية المعمول بها فهمًا تامًا.
تستكشف هذه المقالة الحالات والظروف التي قد يُحرم فيها الموظفون من مكافأة نهاية الخدمة، مع التركيز على الجوانب القانونية والتعاقدية التي يجب مراعاتها، ستتم مناقشة أمثلة محددة لتسليط الضوء على القوانين واللوائح ذات الصلة برفض مكافأة نهاية الخدمة، مما يؤدي إلى فهم الموظفين وأصحاب العمل لحقوقهم والتزاماتهم في هذا الموقف الحساس بشكل أفضل.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
- 1. يجب أن يكون العامل قد أكمل سنة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة.
- 2. أن يكون العامل قد تم فصله من العمل أو بمعنى أصح قد أنهى خدمة عمله.
- 3. ألا يكون العامل قد أدين (ما لم يكن قد رُدَّ إليه اعتباره) بإدانة نهائية في جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة.
- 4. يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر راتب أساسي تقاضاه العامل ولا تشمل أي مخصصات من الراتب الأساسي مثل: بدل السكن، والمواصلات، والمرافق، والأثاث، وما إلى ذلك.
- 5. إذا عمل العامل لمدة تقل عن سنة واحدة، فلا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- 6. إذا عمل العامل لمدة تقل عن خمس سنوات، يحق له الحصول على أجر 21 يوماً عن كل سنة خدمة.
- 7. إذا كان العامل قد عمل لأكثر من خمس سنوات، يحق له الحصول على أجر 30 يوماً عن كل سنة بعد السنوات الخمس الأولى.
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل
يحق للعمال الحصول على تعويضات الخدمة عند إنهاء خدمتهم إذا كان الفصل بسبب
- إنهاء عقد العمل
- تقاعد العامل
- وفاة العامل
- التقاعد بعد بلوغ العامل سن 60 عاماً.
- إذا كان الفصل لأسباب غير قانونية، يحق للعامل الحصول على تعويض إنهاء الخدمة كاملاً بالإضافة إلى التعويض عن الفصل التعسفي.
يتم حساب مبلغ تعويض إنهاء الخدمة في حالة الفصل من العمل بنفس الطريقة التي يتم بها حساب تعويض إنهاء عقد العمل، أي على أساس آخر راتب أساسي تقاضاه العامل.