القانون الجديد للعمل هو أداة تنظيمية أساسية تضع ضوابط واضحة للعلاقات بين أصحاب العمل والعمال وهو يساهم في تقليل النزاعات، يحدد القانون مجموعة من الحالات التي تؤدي إلى الفصل الفوري للعامل، من أجل ضمان بيئة عمل صحية ومنظمة.
10 مخالفات تؤدي للفصل الفوري للموظفين
- تعتبر تعاطي المخدرات أو الكحول أثناء العمل من الخروجات البالغة الخطورة التي تتطلب الفصل الفوري، حيث أن تأثير هذه السلوكيات على الأداء الوظيفي والسلامة العامة يعتبر خطيرا.
- إذا تسبب العامل في إلحاق ضرر جسيم بالمؤسسة بسبب خطأ كبير، يحق لصاحب العمل تقديم بلاغ خلال 24 ساعة للجهات المختصة، مما يسهل عملية فصل العامل المتسبب في الضرر.
- التجاهل المتكرر لتعليمات السلامة يعتبر سببا كافيا للفصل، خاصة إذا تم تنبيه العامل كتابيا دون جدوى.
- يؤدي إفشاء أسرار المؤسسة أو منافسة صاحب العمل أو تقديم مستندات مزورة إلى فصل العامل فورا.
- يعتبر الاعتداء على صاحب العمل أو الزملاء سببا كافيا للفصل، بالإضافة إلى عدم الالتزام بضوابط العمل المحددة في القوانين لضمان انضباط العمل.
- التنصل من الهوية الحقيقية أو تقديم وثائق مزورة للحصول على وظيفة تعتبر جريمة تستدعي الفصل الفوري.
- عدم الامتثال للقوانين المذكورة في المواد من 201 إلى 203 في قانون العمل يعتبر سببا للفصل الوظيفي، وذلك لضمان الانضباط في مكان العمل.
- أحد الأسباب التي تستدعي فصل العامل هو المنافسة مع صاحب العمل في نفس المجال التجاري، لأنه يعتبر خرقا للأخلاقيات المهنية.
حماية العامل من الفصل العشوائي
ووفقا للنظام الجديد لا يسمح لصاحب العمل بفصل العامل مباشرة إذا تبين تعاطيه للمخدرات أثناء العمل، ينبغي إحالة القرار إلى المحكمة العمالية المختصة لاتخاذ القرار النهائي، لضمان حقوق العامل وفقا للقانون.