شهدت الفترة الأخيرة عدد كبير من التسأولات عبر مواقع التواصل الأجتماعي حول معرقة الحالات التي سوف يتم فيها إيقاف صرف مكافأة نهاية الخدمة،حيث تُعد مكافأة نهاية الخدمة حافزًا ماليًا مهمًا تقدمه الشركات والمؤسسات للموظفين كجزء من حزمة كاملة تتماشى مع عقد العمل. وتُعد مكافأة نهاية الخدمة نوعًا من المكافآت التي تحفز الموظفين على البقاء في العمل لفترة طويلة من الزمن والأداء بأفضل ما لديهم. ومع ذلك، هناك حالات قد يُحرم فيها الموظفون من هذه المكافأة، وبالتالي يجب فهم القوانين واللوائح الوطنية والدولية المعمول بها فهمًا تامًا.
تستكشف هذه المقالة الحالات والظروف التي قد يُحرم فيها الموظفون من مكافأة نهاية الخدمة، مع التركيز على الجوانب القانونية والتعاقدية التي يجب أخذها في الاعتبار. ستتم مناقشة أمثلة محددة لتسليط الضوء على القوانين واللوائح ذات الصلة برفض مكافأة نهاية الخدمة، مما يؤدي إلى فهم الموظفين وأصحاب العمل لحقوقهم والتزاماتهم في هذا الموقف الحساس بشكل أفضل.
مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات
يحق للعمال الذين عملوا لأكثر من 10 سنوات الحصول على أجر 30 يومًا عن كل سنة خدمة، مثال: إذا عمل العامل لمدة 10 سنوات، يحق له الحصول على 30 × 10 = 300 يوم من الأجر الأساسي.
لا يحق للعامل الحصول على بدل خدمة أثناء الخدمة إلا عن جزء من سنة واحدة أو أقل، حسب عدد ساعات العمل، إذا كان قد أكمل سنة واحدة من الخدمة المتصلة.
فعلى سبيل المثال، إذا كان العامل قد عمل لمدة 10 سنوات و6 أشهر، فإنه يحق له الحصول على (30 × 10 + 1/2 × 30) = 315 يوماً من الأجر الأساسي.
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل
يحق للعمال الحصول على تعويضات الخدمة عند إنهاء خدمتهم إذا كان الفصل بسبب
- إنهاء عقد العمل
- تقاعد العامل
- وفاة العامل
- التقاعد بعد بلوغ العامل سن 60 عاماً.
- إذا كان الفصل لأسباب غير قانونية، يحق للعامل الحصول على تعويض إنهاء الخدمة كاملاً بالإضافة إلى التعويض عن الفصل التعسفي.
يتم حساب مبلغ تعويض إنهاء الخدمة في حالة الفصل من العمل بنفس الطريقة التي يتم بها حساب تعويض إنهاء عقد العمل، أي على أساس آخر راتب أساسي تقاضاه العامل.
متى تصرف مستحقات نهاية الخدمة
- وفقًا لقانون العمل السعودي، يُدفع للعامل في القطاع الخاص بدل نهاية الخدمة خلال أسبوع واحد من تاريخ الفصل، إذا تم فصل العامل لأسباب غير قانونية، فإن صاحب العمل ملزم بدفع بدل نهاية الخدمة للعامل عند الفصل، بالإضافة إلى التعويض عن الفصل التعسفي.
- إذا لم يقم صاحب العمل بدفع بدل نهاية الخدمة في الوقت المحدد، يحق للعامل المطالبة بذلك من خلال المحكمة العمالية المختصة.
- في القطاع الحكومي، حددت اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي موعد صرف مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الحكومي.وبصفة عامة، تُدفع بدلات نهاية الخدمة للعامل عند انتهاء خدمته لأي سبب من الأسباب، بما في ذلك إنهاء عقد العمل بالتراضي أو الفصل أو الاستقالة أو التقاعد.
وتشمل بدلات نهاية الخدمة، بالإضافة إلى الأجر الأساسي، أي بدلات يستحقها العامل، مثل بدل السكن، وبدل النقل، وبدل التمثيل، وبدل العمل الإضافي، وبدل العمل الإضافي، وبدل العمل الإضافي، وبدل النقل، وبدل الوجبات، وبدل العمل الإضافي، وبدل الإجازات، وبدل المخاطر، والزيادات الدورية في الراتب.