يحدد قانون التأمينات والمعاشات الجديد جدولًا زمنيًا لرفع سن التقاعد بعد بلوغ موظفي الخدمة المدنية السن القانونية للتقاعد وهي 60 عامًا، وينص قانون العمل على أنه في حالة عدم تنظيم عقد العامل بفترة زمنية محددة، لا يجوز إنهاء هذا العقد إلا بعد أن يكون العامل قد أكمل فترة العمل ومع ذلك، يحق للعامل في هذه الحالة الاستمرار في العمل بعد بلوغه سن التقاعد، وفقاً لأحكام التأمين الاجتماعي والتشريعات المتعلقة بسن التقاعد، ومع ذلك، فإن طريقة حساب هذه المكافأة، وهي نصف الراتب كل سنة عن السنوات الخمس الأولى وعن جميع الأشهر خلال جميع فترات الخدمة، هي ضمن الحقوق المنصوص عليها في قانون التأمينات الاجتماعية.
ما هو سن الخروج على المعاش؟
ووفقًا للإعلان الرسمي، فإن سن التقاعد هو 65 عامًا بعد أن كان 60 عامًا، ويرتبط التقاعد المبكر بتوفر عدد من الشروط التي تحددها الهيئة الوطنية للمعاشات التقاعدية، ويرغب العديد من العاملين في القطاعين العام والخاص في التقاعد المبكر لعدد من الأسباب:
- أن يكون الموظف قد تجاوز الحد الأدنى لفترة الاشتراكات بنسبة 50% على الأقل في حالة العجز أو الوفاة أو الشيخوخة.
- يجب أن تكون فترة المساهمة في الاشتراكات ثلاثة أشهر متتالية على الأقل أو ستة أشهر منفصلة.
- يجب ألا تقل فترة الاشتراك التأميني عن الحد الأدنى للمعاش التقاعدي.
كيفية التقديم على المعاش المبكر
تحديد إجراءات التقدم بطلب الحصول على معاش مبكر، مع التعرف على شروط الحصول على معاش مبكر:
- أن تتراوح فترة دفع القسط بين 20 و25 سنة.
- تقديم استمارة الطلب.
- يجب تقديم جميع المستندات إلى الهيئة الوطنية لتأمين المعاشات التقاعدية.