وقت الهزار انتهي .. رسميا بدء فصل الموظفين من العمل نهائيا بدون رجعة وغرامة 200 ألف جنيه في هذه الحالة | قانون العمل الجديد 2024 .. شوف نفسك لتكون منهم حيث أنه في إطار جهودها لتعزيز الانضباط والشفافية في بيئة العمل أعلنت الحكومة عن تطبيق قانون جديد يفرض عقوبات صارمة على الموظفين في حالات معينة، ينص القانون على فصل الموظفين بشكل نهائي وغرامة مالية تصل إلى 200 ألف جنيه وذلك لمواجهة مشكلات الإهمال وعدم الالتزام في العمل.
تفاصيل القانون الجديد
يجب على كل موظف التعرف جيدًا على شروط العقوبات الجديدة لتجنب الوقوع فيها من بين الحالات التي يعاقب عليها القانون:
- التعاطي أو الامتناع عن التحاليل:
يتم فرض غرامة قدرها 200 ألف جنيه في حال ثبوت تعاطي الموظف لأي نوع من المخدرات أو الامتناع عن إجراء التحاليل المطلوبة، بالإضافة إلى ذلك سوف يتم فصله نهائيًا ومنعه من العمل في أي شركة أخرى.
- تقديم معلومات غير صحيحة:
إذا ثبت أن الموظف قدم معلومات خاطئة أو مضللة تتعلق بسير العمل أو أداء الشركة فقد يتعرض للفصل وغرامة مالية، يشمل ذلك التلاعب في التقارير أو تقديم بيانات غير دقيقة للجهات الرقابية.
- الإهمال المتواصل:
في حالات الإهمال المتكرر في إنجاز المهام الوظيفية رغم تلقي تحذيرات رسمية سوف يواجه الموظف عقوبات تتضمن الفصل، يتطلب القانون تقديم دليل على تكرار الإخفاقات التي تؤثر سلبًا على سير العمل.
- رفض تنفيذ الأوامر:
الموظفون الذين يمتنعون عن تنفيذ الأوامر أو التعليمات الأساسية لاستمرارية العمل سوف يواجهون نفس العقوبات، يهدف هذا إلى ضمان الالتزام التام بسياسات العمل وإجراءات التشغيل.
- الاختلاس أو سرقة أموال الشركة:
في حالات الاختلاس أو سرقة أموال أو ممتلكات الشركة سوف يتم تطبيق القانون بشكل عاجل مما يتضمن الفصل وغرامة مالية كبيرة.
يهدف هذا القانون إلى تعزيز الانضباط وتقليل حالات سوء الإدارة والاحتيال التي تؤثر على سير العمل في المؤسسات، ومع ذلك من الضروري أن تكون الإجراءات القانونية مدروسة ومبنية على أدلة قوية لضمان حقوق الموظفين وتفادي أي ظلم غير مبرر.