جاء قانون العمل الجديد بمفاجأة إيجابية لجميع الموظفين في الدولة حيث يمكن صرف راتب سنتين وشهرين كاملين لجميع الموظفين وفقا لأحكام القانون، ولكن بشروط محددة، في التفاصيل قدم قانون العمل الجديد مزايا إضافية للموظفين، حيث يضمن لهم الحصول على مستحقاتهم المالية عن الإجازات الاعتيادية التي لم يتم استخدامها خلال سنوات عملهم ولم يحصلوا عليها من قبل.
مزايا قانون العمل الجديد 2024
تنص المادة 71 في قانون العمل الجديد على حق الموظفين في الحصول على تعويض مالي عن الإجازات الاعتيادية التي لم يتم استخدامها خلال فترة عملهم، وهو يعتبر من التعديلات الرئيسية التي أضافها القانون.
أبرز بنود المادة 71 في قانون العمل الجديد
- تعويض مالي عن الإجازات غير المستخدمة: يحق للموظف وفقا للمادة 71 من قانون العمل الجديد أن يحصل على تعويض مالي عن الإجازات العادية التي لم يتمتع بها خلال فترة عمله.
- حساب التعويض اعتمادا على الراتب الأساسي: يتم تحديد التعويض المالي وفقا للراتب الأساسي للموظف في وقت تقديم الطلب، مما يضمن أن يكون التعويض معبرا عن قيمته الفعلية.
- تشجيع على الأداء المتميز: يهدف هذا البند في القانون إلى حث الموظفين على الالتزام بأداء مهامهم بكفاءة عالية طوال فترة خدمتهم، وذلك من خلال تقدير جهودهم ومساهماتهم حتى بعد انتهاء خدمتهم.
كيف يساهم القانون في تحسين بيئة العمل؟
- تقدير جهود الموظفين: يعكس القانون الجديد تقدير الدولة لجهود الموظفين ومساهماتهم في العمل من خلال تقديم تعويض عادل عن الإجازات التي لم تستخدم.
- تعزيز الدوافع: يسعى القانون إلى تشجيع الموظفين على بذل قصارى جهدهم خلال فترة عملهم مما يسهم في تحسين الأداء العام والاحتفاظ بالموظفين المميزين.
- تطبيق حقوق العاملين: يضمن القانون تحقيق العدالة للعاملين ويعزز حقوقهم من خلال توفير آلية واضحة للتعويض المالي عن الإجازات التي لم تستخدم.
قانون العمل الجديد
قانون العمل الجديد يحدد كيفية صرف المقابل المالي عن الإجازات الاعتيادية غير المستهلكة مع تحديد شروط وإجراءات واضحة للحصول على هذا البدل.
إجراءات صرف المقابل المالي بدل الإجازات
- يحدد قانون العمل أن أقصى حد لتعويض الإجازات التي لم تستخدم هو 789 يوما هذا يعني أن الموظف يحق له تلقي تعويض مالي عن أيام إجازته غير المستخدمة حتى هذا العدد من الأيام.
- يتعين على الموظف تقديم طلب للحصول على التعويض المالي عن الإجازات التي لم تستخدم من خلال الأقسام الإدارية المختصة في المؤسسة أو الهيئة التي يعمل فيها.
- يجب على الموظف تقديم مستندات رسمية توضح عدد الأيام المتبقية من الإجازات التي لم يستخدمها خلال سنوات خدمته، ويجب أن تكون هذه المستندات معتمدة من قبل الإدارة العليا في المؤسسة أو الجهة الحكومية.