تعتبر الحوافز التشجيعية من الحوافز المهمة التي تعمل على تدعيم الموظفين والعاملين وقام القانون وفقا للمادة 83 من قانون الخدمات المدنية ينص على منح الموظفين تلك العلاوة بنسبة 5% وفقا لبعض الشروط مما جعل الكثير من الموظفين يتسائلون عن تلك الشروط و نوضحها لكم من خلال المقال التالي.
ما هي شروط الحصول الموظف على علاوة تشجيعية
هناك بعض الشروط المهمة للحصول على تلك العلاوة بنسبة 5% ونوضحها لكم من خلال التالي.
- اولا أن تكون هذه العلاوة لم تكن تمنح الى الموظف على اكثر من ثلاث سنوات ماضية فهي تمنح كل ثلاث سنوات للموظف.
- يجب ألا يزيد عدد الموظفين الذين تم دخولهم في الحصول على تلك العلاوة عن 10% من الموظفين ففي حال كان الموظفين اقل من 10 يمكن أن يتم منحها لواحد منهم.
- يجب أن يكون مرتب الموظف كفء في أخر عامين.
المادة رقم 15 من قانون الخدمة المدنية
تنص تلك المادة على أنه في حالة تعيين الموظف لاول مرة يجب أن يتم اختباره لمدة ست شهور وفي حالة التأكد من صلاحيته للعمل يتم تثبيته في حالة عدم صلاحية الموظف يتم إنهاء خدمته ويجب خلال تلك المدة عدم نقل أو ندب الموظف خلال فترة الاختبار ونجد أن تلك الأحكام لا تسير على أصحاب الوظائف الاداريه والاشرافيه والقيادية .
ومن الجدير بالذكر أن قانون الخدمة المدنية تضمن أيضا، حوافز عديدة للموظفين والعاملين بالجهاز الإدارى للدولة الخاضعين لأحكامه، من بينها حافز التميز العلمى الذى يمنح للموظف الذى يحصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة، وحدد نسبة هذا الحافز من الأجر الوظيفى .