مع تطور الأنظمة التشريعية في مجال العمل، يأتي قانون العمل الجديد لعام 2024 ليحدد معالم جديدة لسن التقاعد الرسمي للمعاشات، مما يترتب عليه تغييرات في كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة وفي هذا المقال، سوف نتعرف أبرز النقاط التي يتناولها هذا القانون وتأثيرها على الموظفين وأصحاب العمل.
تحديد سن التقاعد الرسمي
ينص قانون العمل الجديد على تحديد سن التقاعد الرسمي عند 65 عاما، وذلك بعد سنوات من الدراسة والتشاور حول مدى ملاءمة سن التقاعد في ضوء التغيرات الاقتصادية والاجتماعية وهذا التحديد يهدف إلى ضمان توفر التوازن بين حاجة الموظفين للاستمرار في العمل وتحقيق الأمان الوظيفي في سن متقدم.
تأثير تحديد سن التقاعد على المكافأة
يترتب على تحديد سن التقاعد الرسمي تأثير مباشر على حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقا للقانون الجديد، يتم حساب المكافأة بناء على فترة الخدمة الكاملة للموظف، ووفقا لمعادلة محددة تأخذ في اعتبارها الأجر الأخير للموظف، وهذا يعني أن الموظف الذي يصل إلى سن التقاعد القانوني سيحصل على مكافأة تعكس سنوات الخدمة الفعلية له، ما يسهم في تحقيق العدالة بين الموظفين.
التعديلات التي تطرأ على حساب المكافأة
تدخل التعديلات الجديدة تحسينات في طريقة حساب المكافأة، حيث يتم إدراج عناصر جديدة مثل الترفيعات السنوية والإضافات التي قد يحصل عليها الموظف خلال فترة عمله كما يشدد على أهمية احتساب المكافأة بطريقة شفافة ومبنية على أسس واضحة تجنب أي تباينات أو تفسيرات متباينة.