ينتظر ملايين الموظفين الإعلان عن موعد اجازة المولد النبوي الشريف 2024، والذي يوافق يوم الاثنين 12 ربيع أول و16 سبتمبر، ولكن هناك توقعات بأن يتم ترحيل تلك الإجازة إلى يوم الخميس الموافق 19 سبتمبر، كما جرت العادة في كل الإجازات التي تأتي في منتصف الأسبوع.
مفاجأة للموظفين في هذه الجهات
في أحيان كثيرة، تكون هناك شركات وهيئات تتطلب العمل في خلال هذه الإجازة، وذلك نظرًا لحاجة العمل إليهم، وفي هذه الحالة ينص القانون على أن يحصل الموظف على ضعف الآجر في حال العمل أثناء أيام الإجازات الرسمية.
وبحسب القانون، فهناك حالات تحرم العاملين في الجهاز الإداري للدولة من الحصول على إجازات رسمية، وهنا يتم منحهم أجر مضاعف.
ووفقًا لقانون الخدمة المدنية ينص على:”يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك مع منحه أجرًا مضاعفًا أو إجازة عوضًا عنها وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن”.
وتنص المادة (52) من قانون العمل، على أنه “للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بحد أقصى 13 عشر يومًا في السنة، ولكن يحق لصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام؛ إذا اقتضت أو تطلبت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل خلال هذه الحالة، بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم، مثلي هذا الأجر “أجور مضاعفة”.