الفترة الأخيرة شاهدت العديد من التغييرات التي تتعلق بالموظفين والتوظيف وقانون العمل الجديد والتعديلات التي تمت إضافتها من خلالها ويتم تطبيقها على العمال، وكانت هناك العديد من التساؤلات عن حقيقة فصل موظفين العمل بالقطاع الخاص أو العام كما أنه هناك التجديدات الخاصة بمكافاة نهاية الخدمة ويمكنك التعرف على تلك التعديلات لتجنب حدوث المشاكل التي تتعلق بالعمل من خلال استكمال هذا المقال بموقع الزهراء الإخبارية.
حالات فصل الموظف من الوظيفة
هناك العديد من الحالات التي تحق لشركة فيها طرد الموظفين من العمل وبصورة نهائية وهذا يكون من خلال التالي:.
- يحق فصل الموظف في حالة استخدام أوراق مزورة أثناء تقديمها في العمل.
- في حالة تواجد الموظف على قيد وظيفة أخري.
- في حالة فعل الموظف لخطأ ينتج عنه العديد من الأضرار التي تصيب الجسم لصاحب العمل نفسه.
- في حالة عدم إتباع التعليمات التي يفرضها مكان العمل على الإنسان.
- غياب الموظف بصورة مكررة لمدة عشرين يوم دون أي عذر أو إشهار للتعرف على هذا.
- يتم تحذير الموظف في أول عشرة أيام غياب من خلال تحذير كتابي من خطورة الفصل والتعرض له.
- حالة تواجد العامل في مكان العمل بزي مخالف أو اكتشاف تعاطي المخدرات أو أي نوع من الكحوليات أثناء العمل أو فترة العمل بالكامل.