شهدت محركات البحث «جوجل» إقبالا كبيرا من المواطنين على البحث عن المعلومات المتعلقة بحقوقهم وواجباتهم أثناء الإجازات الرسمية، وذلك عقب إعلان الدكتور مصطفى مدبولي رئيس مجلس الوزراء، عن جعل يوم الأحد الموافق 15 سبتمبر 2024 ميلادي، الموافق 12 من شهر ربيع الأول 1446 هجري، إجازة رسمية مدفوعة الأجر لجميع العاملين بالدولة.
ويشمل قانون الخدمة المدنية، مجموعة من القواعد التي تنظم حق الموظف في الحصول على الإجازات الرسمية، كما يحدد الحالات الاستثنائية التي قد يستوجب فيها العمل، على الرغم من الإجازة الرسمية، وكذلك الإجراءات التي يتم اتباعها في مثل هذه الحالات، والتعويضات التي يحق للموظف الحصول عليها.
فئات محرومة من إجازة المولد النبوي الشريف
في إطار التي نقدمها للقراء على مدار الساعة، نوضح لكم الفئات المحرومة من الحصول على إجازة المولد النبوي الشريف 2024 وفقا للقانون والتي جاءت على النحو التالي:
- تنص المادة (46) على أنه يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء.
- ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك، مع منحه أجرا مضاعفا أو إجازة عوضا عنها.
- وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين، أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن.
- تنص المادة (47) على أنه للموظف أن ينقطع عن العمل لسبب عارض، لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة، وبحد أقصى يومين في المرة الواحدة.
الإجازات السنوية
تنص المادة (48) على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية، فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على النحو التالي:
- 15 يوما في السنة الأولى، وذلك بعد مضي 6 أشهر من تاريخ استلام العمل.
- 21 يوما لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
- 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة
- 45 يوما لمن تجاوز سنه الخمسين عاما.