الخروج على المعاش المبكر المعاش المبكر هو فرصة مهمة للعاملين في القطاع الخاص للتقاعد قبل بلوغ السن القانونية، مع الحفاظ على حقوقهم التأمينية. يتم ذلك وفقاً لشروط محددة من الجهات المعنية لضمان استحقاق العامل للمعاش المبكر في عام 2024.
الخروج على المعاش المبكر
ذكرت المصادر أنه يمكن لأي مؤمن عليه ابتداءً من عمر 40 عاماً، شريطة أن يكون قد بدأ اشتراكه في التأمين الاجتماعي عند سن 18، التقدم بطلب للمعاش المبكر، تقوم الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي بمراجعة الطلبات للتحقق من توافر شروط استحقاق المعاش المبكر وفقاً لقانون التأمينات الاجتماعية رقم 148 لسنة 2019، هذه الشروط هي:
- أن تكون مدة الاشتراك التأميني وهي مدة تأمينية فعلية تعطي الحق في معاش لا يقل عن 50% من أجر التسوية «وهو متوسط الأجر التأميني للمؤمن عليه طوال مدة خدمته».
- أن تكون مدة الاشتراك التأميني عند طلب الخروج على المعاش المبكر 20 سنة أي «240 شهرا» كاملة قبل 2025، وتزيد لمدة 25 سنة أي «300 شهر» كاملة مدة تأمينية فعلية بدءا من يناير 2025 (وهو توقيت مرور 5 سنوات على تطبيق قانون التأمينات).
- مع توافر باقي شروط الاستحقاق والتي تتمثل في «تقديم طلب الصرف، انتهاء الخدمة من غير بلوغ السن أو الوفاه أو العجز، عدم صرف تعويض الدفعه الواحد
شروط الخروج على المعاش المبكر للقطاع العام
تم تحديد شروط المعاش المبكر لموظفي القطاع الحكومي، وتشمل:
- اشتراك الموظف في التأمين لأكثر من 20 عامًا، وتحديد مدة زمنية للاشتراك في تأمين العجز والشيخوخة والوفاة.
- كما يجب أن يكون لدى الموظف اشتراك تأميني لا يقل عن ثلاثة أشهر متواصلة أو ستة أشهر غير متتابعة.
شروط الخروج على المعاش المبكر للقطاع الخاص
للحصول على المعاش المبكر في القطاع الخاص، يجب أن تتوفر عدة شروط، منها:
- بلوغ العامل سن الخمسين، وأن يكون الخروج على المعاش المبكر في عام 2024.
- كما يجب ألا يكون الموظف قد تعرض لعقوبة تأديبية في عمله، ويشترط الاشتراك في التأمين الاجتماعي لفترة معينة تضمن له معاشًا لا يقل عن نصف راتبه السابق.